Новости
Адвокат рассказал, кому нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
В Трудовом кодексе прописано, что работодатель имеет право испытать сотрудника на его соответствие должности. Но есть и случаи, когда делать это запрещено. Нюансы разъяснил «Народным Новостям» адвокат Геннадий Нефедовский.
Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет. Кроме того, в списке – выпускники средних и высших учебных заведений, которые устраиваются по специальности.
В остальных случаях длительность испытания зависит от должности и срока, на который подписывается трудовой договор. Например, для руководящего состава он может длиться до полугода, для среднего звена – до трех месяцев.
При этом сотрудник должен получать установленную заработную плату без понижения.
Необходимо учитывать еще один момент: если работник находится на больничном, работодатель должен указать продление срока испытания на количество дней, когда работник не исполнял обязанности.
Авторы
Ольга Пяткова
Журналист
Темы