ПРОИСШЕСТВИЯНоябрьские полицейские раскрыли убийство 20-летней давности КУЛЬТУРАВ лабытнангском музее заговорили экспонаты НОВОСТИВ Салехарде чиновники пообещали держать на контроле ситуацию в Удаче КУЛЬТУРАЯмальский «Костюм» пришелся впору на Российской студвесне ЭКОНОМИКА«Газпром» открыл на шельфе Ямала два новых месторождения НОВОСТИЛедоход на Оби приближается к поселку Катравож ОБЩЕСТВОТанцовщицы на колясках из Нового Уренгоя завоевали медали на Кубке России ОБЩЕСТВОВесенний сезон охоты открылся на Ямале ПРОИСШЕСТВИЯВ Ноябрьске под колеса попал ребенок на самокате ОБЩЕСТВОВ Губкинском «рожденные вместе» устроили необычный парад НОВОСТИЯмальские синоптики на 20 мая прогнозируют сильный ветер ЗДОРОВЬЕМолодежь ждут на диспансеризацию НОВОСТИЛедоход все ближе: что сейчас происходит на салехардском берегу Оби (видеокадры) ОБЩЕСТВОНа переправе Салехард – Лабытнанги движение подушек остановлено НОВОСТИЛедоходу на Оби до Салехарда осталось пройти 90 километров КУЛЬТУРАВ Ноябрьске музей на одну ночь превратился в периодическую таблицу развлечений КУЛЬТУРА«Ночь музеев» в Новом Уренгое раскрасили в технике эбру КУЛЬТУРАВ надымском музее показали древние солнцезащитные очки и писали руны НОВОСТИПевцу и композитору Игорю Корнилову – 51: именинник благодарит, ямальцы поздравляют ОБРАЗОВАНИЕОбразовательная инфраструктура Ямала признана лучшей в России НОВОСТИВ Муравленко зарегистрировали 15-тысячного новорожденного ОБЩЕСТВОБлагодаря журналистскому проекту ямальцы сбросили 500 кг и родили трех детей ЗДОРОВЬЕКак помогать неизлечимо больным ямальцам, консультируют московские светила ЭКОНОМИКАДля «Ачимовки» разработают «дорожную карту» НОВОСТИЯмальские учителя жалуются: «Отчетов все больше. На учеников времени не остается»

  • Работа – по конкурсу, карьера – по заслугам

    29.03.2012 03:05:08

    Работа – по конкурсу, карьера – по заслугам

    Ноябрьские газовики создали многоуровневую систему подготовки кадров. Нехватка квалифицированных специалистов ощущается даже на таком продвинутом с точки зрения зарплаты и социальных льгот предприятии,  как «Газпром добыча Ноябрьск».

    Как решаются вопросы отбора и поиска дефицитного персонала, «КС» рассказал заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «ГДН» Андрей Кривошеев.

    С  МЛАДЫХ  НОГТЕЙ

     

    Ноябрьские газовики, оказывается, буквально «выращивают» себе достойную смену. В прошлом году в губкинской средней школе №7 открыли специализированный «Газпром-класс». Десятиклассники углубленно изучают точные науки, посещают промышленные объекты газодобытчиков. После успешной сдачи ЕГЭ им предоставят преференции по оплате за обучение в профильных вузах страны и впоследствии – хороший шанс устроиться на предприятие.

     

    А в городе Ленске, что в Якутии, в прошлом учебном году газовики отобрали группу из 25 одиннадцатиклассников, которых усиленно готовили к поступлению в Московский университет имени Губкина. Почему в Якутии? Здесь находится Чаяндинское месторождение, которое предстоит разрабатывать специалистам «ГДН».

     

    Из вышеупомянутых 25 человек десять поступили в университет, газовики оплачивают им учебу. В «ГДН» они будут проходить практику, ее результаты определят дальнейшую трудовую биографию ребят.

    Наряду со знаменитой «Керосинкой» газовики поддерживают партнерские отношения с Уфимским и Тюменским нефтегазовыми университетами. По многолетней практике выпускники сначала зачисляются на рабочие специальности, чтобы технологию добычи «голубого топлива» постичь с азов.

     

    НОУ-ХАУ  И  НОВАЦИИ

     

    Следующее направление работы со студентами смело можно назвать ноу-хау ноябрьских газовиков. Это опережающая подготовка. Суть ее вот в чем. Выпускники вузов и техникумов принимаются на работу в «ГДН» по срочному трудовому договору на три месяца. За это время работодатель и работник присматриваются друг к другу. Если всех всё устраивает, работника берут в штат. Или если нет свободных мест, ставят в резерв до первой вакансии.

     

    Еще одна серьезная новация: в этом году на предприятии создан учебно-производственный центр, где опытные специалисты  будут сами готовить рабочие кадры, проводить переквалификацию персонала. Здесь же желающие устроиться на рабочие специальности в «ГДН» смогут подтвердить свою квалификацию. Обучение будет вестись по аккредитованным программам, по его окончании слушателям выдадут соответствующую корочку. На сегодняшний день создано девять таких классов – в каждом крупном подразделении общества.

     

    КОНКУРСНЫЙ  ОТБОР

     

    В 2010 году в «ГДН» была принята концепция совершенствования системы управления персоналом.  Главная цель концепции – решать задачи кадрового блока по-современному, используя мировой опыт и высокие технологии. Одна группа сотрудников этого блока занимается поиском и подбором персонала, другая – развитием тех специалистов, что уже работают на предприятии.

     

    Поиском кадров в «ГДН» занимаются как «очно», так и через интернет-ресурсы, в частности, через корпоративный портал «Газпрома» и сайт «Superjob». Прием на работу ведется исключительно на конкурсной основе. Как правило, на одно место претендуют три соискателя. Решение в пользу того или иного претендента принимается коллегиально, что исключает фактор «волосатой руки». Однако при этом чаще всего предпочтение отдается местным жителям. Исключение составляют те случаи, когда среди земляков-соискателей нет специалистов необходимого уровня или профиля. К примеру, в большом дефиците такие специальности, как «Программист», «Маркшейдер», «Мастер по добыче газа». На них «пробуются» представители всех регионов России.

     

    С рабочими специальностями проще: слесарей, киповцев, электриков готовят средние специальные учебные заведения Ноябрьска и Губкинского. Но и в этом случае претендентам не миновать конкурсного отбора.

     

    ИТОГОВАЯ  ОЦЕНКА

     

    Большое внимание уделяется профессиональному росту молодых специалистов. Ежегодно проводятся научно-технические конференции, на которых молодые специалисты защищают свои проекты. Самые удачные из них потом воплощаются в жизнь.

     

    Вся деятельность молодого специалиста – производственная, общественная, спортивная, культурная – тщательно отслеживается, и в конце года комиссия выставляет ему итоговую оценку. Чем она выше, тем у человека больше возможностей для построения успешной карьеры.

     

    Такие методы работы с персоналом позволили создать на предприятии собственный кадровый резерв. Сегодня молодые люди из его состава проходят практику на ключевых должностях, а завтра имеют все шансы занять их фактически.

     

    Евгений Демьянюк

    Фото из архива ООО «Газпром добыча Ноябрьск»

    29.03.2012

     

     

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...