-2...-4°C

16+
  • Мужчины не успевают в карьере за женщинами

    05.03.2015 04:27:42

    Мужчины не успевают в карьере за женщинами

    Что бы сегодня ни звучало в СМИ о необходимости гендерного равенства на рынке труда, большинство соискателей высших руководящих постов на сегодняшний день — мужчины. Но приходят они к вершинам карьеры позже.

    Только на 4 из 25 рассмотренных исследователями портала Superjob должностей женщины претендуют чаще мужчин, но если на топ-позициях кадровой сферы и бухгалтерии женщины обосновались прочно, составляя 78 и 93% соискателей соответственно, то места директоров по рекламе и PR и управляющих офисами банков можно назвать женскими пока весьма условно: на них претендует 55 и 59% женщин соответственно.

    Однако если уж женщины выбрали для себя прочно занятое мужчинами направление, то сесть в кресло директора им удается почти всегда раньше, чем их коллегам мужского пола. Так, например, средний возраст мужчин – соискателей должности административного директора — 45 лет, а женщин, претендующих на ту же позицию, — 40.

    В сфере маркетинга и закупок соискательницы топовых должностей моложе мужчин-кандидатов в среднем на 3 года. Соискательницам постов исполнительного и генерального директора — 41-42 года, мужчины, претендующие на те же позиции, в среднем на 3 года старше дам. Самые молодые женщины-директора работают в творческой сфере: средний возраст соискательниц поста креативного директора — 35 лет, мужчины-кандидаты в среднем на 3 года старше.

    Но вот парадокс. Например, мужчины, претендующие на типично женскую должность главного бухгалтера, делают карьеру примерно на 2 года раньше, чем женщины, а среднестатистический соискатель должности управляющего офисом банка моложе претендента-женщины на 3 года.

    Пожалуй, лишь пост директора по персоналу можно признать настоящей вершиной карьеры женщины: здесь дамы берут не только числом, но и молодостью – женщине-соискателю в среднем 40 лет, мужчине — 45.

    Впрочем, у эмансипации есть и обратная сторона медали. Добиваясь высоких постов, женщины нередко действуют в ущерб семейному счастью. Если мужчин-директоров, состоящих в браке, — 60%, то женщин — почти в два раза меньше (34%). Детей имеют 59% руководителей-мужчин и только 43% женщин-директоров.

    Чтобы сделать такие выводы исследовательский портал разобрал 105 тысяч резюме.

     

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
Яндекс.Метрика