2...4°C

16+
  • Сертификат гарантирует работу и зарплату

    19.10.2012 19:00:20

    Сертификат гарантирует работу и зарплату

    Пилотный проект «Капитал молодого специалиста» хорошо зарекомендовал себя и будет продолжен. Об этом рассказала директор департамента занятости населения ЯНАО Ольга Акинина. На сегодняшний день обладателями сертификатов, позволяющих трудоустроиться на постоянной основе, не имея за плечами стажа работы, стали двадцать пять ямальцев.

     

    Напомним, что 2012 год в регионе объявлен губернатором Дмитрием Кобылкиным Годом подготовки квалифицированных специалистов. Одна из главных задач – содействие трудоустройству нового поколения, разработка стимулирующих мер для молодых специалистов.

     

    На Ямале в рамках «специализированного года» реализуется масса различных проектов и мероприятий. Один из знаковых – это пилотный проект «Капитал молодого специалиста», который разработал департамент занятости населения ЯНАО. Как уже сообщал «КС», он включен в долгосрочную целевую программу «Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011–2013 годы». Проект, стартовавший в этом году, предназначен для ямальских выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. Его главная цель – помочь молодым специалистам найти работу и поддержать их уровень зарплаты на начальном этапе. Главное условие, чтобы выпускник ссуза владел специальностью, востребованной на рынке труда округа.

     

    «Капитал молодого специалиста» призван не только помочь молодежи найти работу. Он должен повысить их конкурентоспособность, предотвратить отток в другие регионы, стимулировать работодателей. Всё это в будущем позволит снизить привлечение иностранной рабочей силы.

     

    Механизм реализации проекта в следующем. Выпускник, попадающий под действие проекта, обращается в местный центр занятости, предоставляет необходимые документы и заявление на получение сертификата. Его судьбу определяет специальная комиссия. После положительного решения и трудоустройства, как самостоятельного, так и при помощи специалистов службы занятости, выпускник получает сертификат «Капитал молодого специалиста» и передает его работодателю. Что дает сертификат?

     

    По условиям работодатель берет специалиста без испытательного срока на постоянное место работы. При этом молодому человеку в течение шести месяцев гарантирована зарплата – не менее двух минимальных заработных плат, установленных в регионе. Отметим, что с марта она составляет 11 тысяч 171 рубль. Необходимые деньги предприятию или организации возмещает центр занятости. Для этого нужно предоставить соответствующие документы. Сумма компенсации – двенадцатикратный минимальный размер оплаты труда плюс страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако работодатель по возможности может платить и больше. Всё, что выше двух минималок, – на его усмотрение.

     

    Проект с каждым месяцем набирает популярность. Сегодня его возможностями воспользовались выпускники техникумов, училищ и колледжей Муравленко, Ноябрьска, Надыма, Нового Уренгоя, Губкинского и Салехарда. В основном это представители следующих профессий: повар-кондитер, техник по разработке нефтяных и газовых месторождений, техник по ремонту автотранспортных средств, техник по эксплуатации средств связи, машинист компрессорных установок, слесарь по ремонту автомобилей и другие.

     

    – Пилотный проект «Капитал молодого специалиста» мы предложили ямальским выпускникам в начале года. Как показало время, он оказался востребованным. Мы получаем положительные отклики от центров занятости населения муниципальных образований, работодателей и выпускников начальных и средних профессиональных учреждений. Поступают и предложения о том, чтобы расширить список получателей сертификатов, продлить срок договора с работодателем до года, сейчас, напомню, он действует полгода. Работодатели также считают, что помимо проекта можно было бы вводить дополнительную льготу для предприятий и организаций, которые готовы принимать молодых специалистов.

     

    В целом отмечу, что пилотный проект, который мы планировали лишь на 2012, будет продолжен и в следующем году, – сообщила Ольга Акинина.

     

    ----------------------------------------------

    РАБОТА НАШЛА МЕНЯ САМА

     

    Вернувшись на Ямал с красным дипломом, таркосалинка не успела заскучать. Если бы не капитал молодого специалиста, начинать самостоятельный путь в профессию  пришлось бы гораздо сложнее.

     

    Так считает таркосалинка Виолетта Астапенко. Она  одна из первых в Пуровском районе получила сертификат по действующему проекту – фактически, считает, настоящую путевку в жизнь.

     

    В 2009 году девушка успешно окончила среднюю школу.

     

    – Мечтала связать судьбу со строительством. Были намерения поступить в архитектурный институт, – рассказывает Виолетта, – но, кроме двух обязательных (русского языка и математики), необходимо было сдавать еще и историю. Рисковать не стала. И подала документы в один из колледжей Тюмени, на специальность «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

     

    – Вообще-то, строительство и всё, что связано с ним,  изначально мужское дело. Что вас туда подтолкнуло, семейные традиции?

     

    – Нет, людей строительных профессий в нашем роду не было. Я, можно сказать, первая, – отвечает собеседница. И замечает, что не так уж и мало среди работающих в строительной отрасли представительниц прекрасного пола.

     

    Виолетта еще в школе училась в дизайн-классе. С удовольствием посещала уроки композиции, живописи, рисунка. Работы учеников дизайн-класса не единожды выставлялись на различных выставках. В колледже вчерашняя школьница старательно готовилась к будущей профессии: изучала не только то, что полагается по программе, стремилась знания получать по максимуму. Неудивительно, что окончила учебное заведение с красным дипломом. Кстати, колледж через год после поступления Виолетты был преобразован. Он вошел как отделение НПО СПО в состав Института транспорта Тюменского нефтегазового университета.

     

    В августе нынешнего года девушка вернулась в родной город. Не теряя времени, разослала резюме – в разные организации, районную, городскую администрации.

     

    – О сертификате и программе я тогда понятия не имела, но точно знала, что вчерашним выпускникам вузов и ссузов легко не приходится. Всем работодателям нужны специалисты, имеющие опыт работы не менее трех лет. А где его взять, если только закончил учебное заведение?

     

    К счастью, всё получилось наоборот:

     

    – Так благоприятно сложились обстоятельства, что работа сама меня нашла, – с улыбкой говорит девушка. Ей позвонили из центра занятости и пригласили на собеседование. Директор Ирина Грабельникова обстоятельно рассказала о новой программе, созданной и действующей как раз для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта и стажа работы.

     

    – Поверить не могла, но мне предложили поучаствовать в программе! Работа планировалась в ООО БТИ – частном предприятии Шаньшина Максима Борисовича, в качестве инженера по согласованию (техника), – вспоминает Виолетта.

     

    Кандидатуру претендентки на капитал молодого специалиста рассматривали на заседании солидной комиссии. Затем молодой специалист прошла собеседование у работодателя. Оформив все необходимые документы, через некоторое время вышла на работу.

     

    – Теоретические знания, полученные в стенах учебного заведения, – это одно, а практика – это другое, – рассуждает молодой специалист, оценивая свои первые шаги на профессиональном поприще. Она понимает, что практических навыков потребуется еще много. – Мне повезло, что меня окружают в коллективе опытные в своей работе люди, настоящие профессионалы. Всегда подскажут, в помощи не отказывают. Работа приносит огромное удовольствие. Мы делаем одно общее дело, и от работы каждого зависит конечный результат. Это очень ответственно.

     

    – Таковы, к сожалению, реалии: объем практических навыков и умений у выпускников не слишком велик, – вступает в разговор непосредственный руководитель Виолетты, генеральный директор ООО БТИ Максим Шаньшин. – И приобретать их молодым специалистам зачастую приходится в процессе работы. А ведь на это требуется время. Проект «Капитал молодого специалиста» не просто полезен, он востребован временем. У работодателя есть возможность вырастить для себя специалиста. Да и существенная поддержка идет молодым, начинающим работать людям. Думаю, что этот проект будет очень эффективен. Тем более если со временем в него, наверняка, будут вноситься изменения. Наше предприятие совсем еще молодое. И это здорово, что большую часть заработной платы Виолетте выплачивает центр занятости. А это, ни много ни мало, целых 22 тысячи рублей. В целом зарплата составляет тридцать тысяч рублей. Мне кажется, заинтересованность руководителей (особенно предприятий вновь открывшихся, только встающих на ноги) возросла, если бы предусматривались налоговые послабления, льготное кредитование для организаций и предприятий, принимающих на работу выпускников ссузов. И желательно, чтоб молодой специалист практиковался на предприятии не шесть месяцев, а год. Считаю, тогда он действительно реально сможет встать на ноги и занять свое место в коллективе, адаптируется в профессиональной среде.

     

    Не так давно наша героиня решила продолжить профессиональное образование и поступила по совету старших коллег в Тюменскую строительную академию на факультет «Промышленное и гражданское строительство».

    Начинающий специалист уверенно налаживает деловые контакты в своей сфере. Считает правильным, что свой выбор после школы остановила именно на профколледже. Вот ведь даже архитектор Олеся Солдатенко из строительной организации по соседству, к которой Виолетта охотно обращается за советом, с убежденностью говорит:

     

    – Когда человек поступает сначала в инженерный колледж, а потом в вуз по этому же направлению, то в профессию выходит более квалифицированным специалистом. Доказано практикой.

     

    Большое счастье для человека, когда он с удовольствием идет на работу и с радостью возвращается домой.

     

    – На работе один день не похож на другой. За делами не замечаешь, как пролетает время, – делится впечатлениями Виолетта. В организации очень важны качество и сроки выполнения работы. А работа Виолетты, как никакая другая, требует точности, аккуратности и четкости.

     

    Из чего же складывается рабочий день молодого специалиста?

     

    – У нас коллективная работа. Как поступает заявка, идем с геодезистами на замеры. Благо сейчас применяются современные приборы и средства для выполнения функций. Замеры производим с помощью внутренней электронной рулетки либо GPS. Делается чертеж. Потом всё это заносится в компьютер и обрабатывается. Наша организация обслуживает весь Пуровский район, а потому заявок бывает достаточно.

     

    МОЛОДЁЖЬ ДОШЛА ДО КУХНИ

     

    В  Муравленко  сертификаты  получили  пятеро. Обладателям каких профессий после окончания Муравленковского многопрофильного колледжа проект помог найти работу с достойной зарплатой?

     

    Центр занятости населения Муравленко ежегодно реализует окружную долгосрочную целевую программу, в которой присутствует ряд мероприятий, нацеленных на поддержку выпускников разного профессионального уровня. Она включает в себя множество направлений, среди которых – и новый проект «Капитал молодого специалиста».

     

    Центру занятости населения профильным департаментом выделено пять сертификатов, предназначенных для победителей этого конкурса. Документ позволяет его обладателям трудоустроиться на постоянное место работы по специальности в нашем городе, – сказала директор Муравленковского центра занятости населения Раиса Мурашко.

     

    Главными критериями отбора кандидатов служили общий балл диплома, рекомендательные письма, полученные после профессиональной практики и компетентные ответы конкурсантов на собеседовании. По словам Раисы Мурашко, интервьюирование было сложным как по содержанию, так и в эмоциональном плане.

    Анализ рынка труда в ЯНАО показал, что в Муравленко существует острая нехватка поваров. Именно поэтому по итогам конкурса пять сертификатов вручены начинающим представителям этой профессии. Как говорится, спрос порождает предложение.

     

    – Возможно, дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что работа на кухне, как правило, тяжелый физический труд. Многие просто не выдерживают такой нагрузки и уходят из этой профессии, – рассуждает директор центра занятости.

     

    – О проекте «Капитал молодого специалиста» я узнала от нашего преподавателя и очень обрадовалась, – рассказывает недавняя выпускница Муравленковского многопрофильного колледжа Анастасия Шатова. – Получив диплом, сразу встала на учет по безработице в центр занятости населения. Мне предложили принять участие в конкурсе, я собрала пакет необходимых документов, прошла собеседование, и удача мне улыбнулась.

     

    Сегодня Анастасия и другие победители проекта «Капитал молодого специалиста» успешно справляются со своей работой. Об этом свидетельствуют положительные отзывы работодателей.

     

    – Ребята быстро адаптировались в коллективе. Они коммуникабельные и любознательные, аккуратные в работе и трудолюбивые. Эти качества я успел заметить еще тогда, когда Анастасия Шатова проходила у нас профессиональную практику во время учебы в Муравленковском многопрофильном колледже, – вспоминает директор продовольственного магазина «Молодежный» Царай Тегаев. – По окончании учебного заведения она и еще несколько ребят обратились ко мне с вопросом трудоустройства, и, конечно же, я помог им его решить.

     

    По словам коллег, Анастасия – работник ответственный и быстро учится. «Не зря ей выдали красный диплом», – добавляют они.

    По натуре Настя – человек творческий. Она с детства мечтала стать парикмахером, но судьба распорядилась иначе. Выбрав профессию повара-кондитера, девушка не прогадала. Здесь можно проявить и свое творчество, и фантазию.

    Годы учебы пролетели незаметно. Вроде бы недавно Анастасия сдавала экзамены и зачеты, а теперь она специалист и, как утверждает, независимая личность, зарабатывающая сама себе на хлеб.

     

    – Благодаря сертификату «Капитал молодого специалиста» у меня есть хорошая работа и достойная зарплата, – говорит Настя. – Сегодня на рынке труда существует большая конкуренция среди специалистов любой профессии. Подходящее место найти нелегко, тем более, если ты выпускник, у которого за плечами нет опыта работы.

    Сейчас Анастасия специализируется на выпечке. В создании тортов, которые ежедневно появляются на прилавке магазина «Молодежный», она принимает непосредственное участие. Ее основная обязанность – выпекать бисквитные коржи. Для новичка эта работа ответственная, поскольку нужно не только правильно замесить тесто, но и следить за готовностью коржей, выпекаемых в промышленной печи.

     

    – Непростительной ошибкой будет, если тесто подгорит, – считает она.

     

    Анастасия не собирается останавливаться на достигнутом. У нее в планах – развиваться дальше в кулинарном искусстве, получить высшее образование. Правда, пока не определилась с выбором. Возможно, он будет связан с ресторанным бизнесом или… Как говорят, время покажет.

     

    ГДЕ СЕЛЯНИН ЖИЛ, ТАМ И РАБОТУ ПОЛУЧИЛ!

     

    Капитал молодого специалиста в ямальской глубинке: краткая история со счастливым концом.

     

    Студенческие годы помнятся бывшим выпускникам весельем и беспечностью, но, получив диплом, студент озадачивается главным вопросом: «Где найти работу?». С такой проблемой сталкиваются выпускники вузов, колледжей и ПТУ. Оббивая пороги организаций в поисках работы, часто молодые люди получают отказ из-за отсутствия стажа. Как быть в такой ситуации?

     

    Итак, диплом об окончании учебного заведения – есть, желание работать – присутствует, идем за помощью в центр занятости населения.

    Подробностями реализации эксперимента с «Капиталом молодого специалиста» радушно делится Татьяна Кадырова, директор ГКУ ЯНАО ЦЗН Шурышкарского района. Именно здесь о новом, но довольно перспективном проекте узнал и житель Мужей Николай Конев.

    Успешно окончив Ямальский многопрофильный колледж по специальности «Автомеханик», Николай вернулся в родное село и первым делом обратился в ЦЗ.

     

    – О действующей программе мне рассказали специалисты центра занятости, – рассказывает Николай Конев. – Согласился сразу, ведь такого рода проекты – отличная поддержка в трудоустройстве выпускников. Поначалу возник вопрос: «Как же работает этот проект?», но специалисты центра занятости разъяснили все правила и нюансы, помогли собрать необходимые документы и заполнить заявление на получение сертификата. Особых трудностей со сбором документов не возникло, дело осталось за решением специальной комиссии, и вот он – заветный сертификат.

     

    В июле в здании ЦЗ состоялось торжественное вручение сертификата.

    Согласно условиям после получения сертификата выпускник может трудоустроиться самостоятельно или прибегнуть к помощи специалистов центра занятости. Как только место трудоустройства выбрано, дело остается за малым – написать заявление о приеме на работу и передать сертификат своему работодателю. Николай выбрал своим дальнейшим местом работы Мужевское потребительское общество и должность автослесаря. Директор предприятия Владимир Елемесов с радостью принял нового сотрудника, рассказал об условиях труда и познакомил молодого человека с наставником.

     

    – Я считаю, что этот проект должен жить и действовать в нашем округе постоянно, – говорит Владимир Елемесов, председатель Мужевского потребительского общества. – Все мы были когда-то студентами, каждому приходилось искать работу, и знаем, с какими трудностями можно столкнуться. Проект гарантирует молодому специалисту трудоустройство на постоянное рабочее место без испытательного срока. Также мы сотрудничаем  с центром занятости населения по трудоустройству: в летнее время  устраиваем подростков к себе в организацию, берем безработных граждан и впервые приняли молодого специалиста по пилотному проекту.

     

    Краткая, но поучительная история юноши Николая Конева говорит о том, что получение «капитала» только кажется сложным. Всё доступно, и много помощников. Главное – изначально сделать правильный профессиональный выбор и иметь желание трудиться.

     

    СЕРТИФИКАТ «КАПИТАЛ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА» МОГУТ ПОЛУЧИТЬ ОБЛАДАТЕЛИ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ:

    1. Бетонщик.

    2. Бурильщик (помощник бурильщика).

    3. Ветеринарный фельдшер.

    4. Газорезчик.

    5. Газосварщик.

    6. Изолировщик.

    7. Каменщик.

    8. Кондитер.

    9. Маляр.

    10. Мастер (в сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт).

    11. Машинист (различных направлений).

    12. Механизатор.

    13. Механик.

    14.     Монтажник (различных направлений).

    15. Облицовщик-плиточник.

    16.     Оператор (моторист) по цементажу скважин.

    17. Оператор по добыче нефти и газа.

    18.     Оператор технологических установок.

    19.     Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

    20. Пекарь.

    21.     Плотник.

    22.     Повар.

    23.     Портной.

    24.     Продавец продовольственных товаров.

    25.     Продавец непродовольственных товаров.

    26.     Раскройщик материалов.

    27.     Слесарь по ремонту автомобилей (автоэлектрик, автомеханик).

    28.     Слесарь (различных направлений).

    29.     Специалист (в сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт).

    30.     Судоводитель – помощник механика судов речного флота.

    31.     Техник.

    32.     Технолог.

    33.     Техник-технолог.

    34.     Токарь.

    35.     Тракторист.

    36.     Швея.

    37.     Штукатур.

    38.     Электрогазосварщик.

    39.     Электромонтер.

    40.     Электросварщик ручной сварки.

     

    КТО МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ НА КАПИТАЛ?

     

    Тот, кто подходит под следующие условия:

    - выпускник среднего и начального профессионального образования;

    - отсутствие стажа работы по полученной специальности;

    - возраст до 25 лет;

    - место жительства – Ямало-Ненецкий автономный округ;

    - зарегистрирован  безработным или ищущим работу в центре занятости населения;

    - полученная квалификация (профессия, специальность) востребована на рынке труда ЯНАО.

     

    Маргарита ПЯК, Татьяна  ЦЕНАРЕВА, Анжела  ГИС

    20.10.2012

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
Яндекс.Метрика