ОБЩЕСТВОВ Ноябрьске при благоустройстве двора дверь подъезда закатали асфальтом ОБЩЕСТВОПарашют, палатка, автомат. В Ноябрьске прошла профильная смена для подростков и молодежи ЗДОРОВЬЕПоликлиники отметят «звездами» по принципу отелей ЗДОРОВЬЕ«Шагай на здоровье». Салехардцы протестировали новый маршрут скандинавской ходьбой КУЛЬТУРА«Крымскую звезду» увезут в Югру ЭКОНОМИКАВ Надыме начали «реанимировать» тротуары ОБРАЗОВАНИЕНа Ямале впервые набирают группу студентов – будущих оленеводов-механизаторов НОВОСТИВ Салехарде посадили более трех сотен саженцев березы ОБЩЕСТВОПродуктовый «светофор». Россиян предупредят о количестве значимых пищевых веществ ПРОИСШЕСТВИЯВ Сочи под колеса автомобиля попала девочка из Салехарда ПРОИСШЕСТВИЯЖители Тарко-Сале требуют камеры видеонаблюдения для защиты от вандалов ОБЩЕСТВОНа Еркуте и Сабетте высадился десант исследователей ОБЩЕСТВОНа Харасавэе ликвидируют экологический ущерб времен первых экспедиций ПРОИСШЕСТВИЯВ Новом Уренгое охранник изменил профессии и украл деньги из сейфа ПРОИСШЕСТВИЯВ поезде Новый Уренгой – Москва скоропостижно скончалась пассажирка ЭКОНОМИКАВ Ноябрьске реконструируют улицу Муравленко НОВОСТИУ Ямала кредитные рейтинги остаются на максимально высоком уровне ЭКОНОМИКАВ Мужах посадили картофель и уже едят редиску ОБЩЕСТВОУченые впервые за сорок лет поймали лемминга в районе Лабытнанги ОБЩЕСТВОИнтересное за ночь: Маруся от Mail.ru Group, самый солнечный город России и новый мультфильм про «Ёжика» ПРОИСШЕСТВИЯВ Надыме на «зебре» сбили восьмилетнего велосипедиста НОВОСТИИгорь, которого не забудут... ЗДОРОВЬЕВ Ноябрьске прошло рабочее совещание Минздрава РФ ПРОИСШЕСТВИЯПо окраине Ноябрьска бродит медвежонок СПОРТНа Ямале зазывают катамаранщиков на первый окружной чемпионат

  • Только по конкурсу и без кумовства

    28.05.2012 06:24:56

    Где найти людей для решения сложных производственных задач? Каждое предприятие ищет ответ на это по-своему. В ООО «Газпром добыча Ямбург»,  к примеру, предпочитают вести открытую кадровую политику.

    Развитие промышленности на Ямале является одной из приоритетных задач, и основная цель предприятий – это эффективное производство, которое требует высококвалифицированных специалистов. Поэтому в большинстве случаев компании стараются вести открытую кадровую политику, и Валентин Сергеевич Крамар, заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО «Газпром добыча Ямбург», считает, что это наиболее эффективный подход при подборе сотрудников.

     

    – Необходимо понимать, что трудоустройство – это не благотворительность и не социальная программа, – объясняет Валентин Сергеевич. – Предприятию, прежде всего, нужны те люди, которые будут решать производственные задачи. А задачи, надо сказать, достаточно сложные: месторождения, которые собирается осваивать наша компания, уникальны и требуют глубоких профессиональных знаний. Именно поэтому мы делаем ставку на жесткий конкурсный отбор.

     

    К слову, помимо уже известного открытого конкурса молодых специалистов, одна из крупнейших «дочек» «Газпрома» разработала стратегическую программу «Я выбираю специальность», направленную на профориентацию учащейся молодежи.

     

    – Сегодня ситуация такова, что многие молодые специалисты на Ямале не востребованы только потому, что в свое время, к сожалению, выбрали не совсем актуальные для нашего округа специальности, – комментирует Валентин Крамар. – Поэтому, чтобы, с одной стороны, помочь старшеклассникам сделать правильный выбор, с другой – чтобы через пять-десять лет предприятие не осталось без грамотных специалистов, мы и запустили эту программу. «Выбирают специальность» уже десять новоуренгойских школьников, а в этом году еще 69 человек вошли в программу, и мы надеемся, что большинство из них будет обучаться тем специальностям, которые интересны и нам, и другим предприятиям топливно-энергетического комплекса Ямала.

     

    Безусловно, для такого большого предприятия, как «Газпром добыча Ямбург», открытые конкурсы и профориентация учащихся – далеко не единственные источники кадрового ресурса. По словам Валентина Крамара, любой человек, проживающий на Ямале и имеющий соответствующее образование, может устроиться работать на предприятие, хотя некий конкурсный элемент присутствует всегда. В 2011 году общество приняло на работу 339 человек до 30 лет, и только 19 из них – победители открытого конкурса молодых специалистов, а стальные устроились самостоятельно.

     

    –  Если честно, то мне не очень понятно, что плохого в том, если наш сотрудник хочет устроить на работу своего родственника, который является высококлассным специалистом, почему это вообще считается кумовством? – недоумевает Валентин Сергеевич. – Более того, согласно кадровой политике предприятия родственники пользуются приоритетом при прочих равных. Ведь человек, который кого-то рекомендует, берет на себя часть ответственности. Но при этом тот, кто трудоустраивается, проходит такую же, как и прочие претенденты, процедуру отбора.

     

    Ефим Дубинкин

    28.05.2012

     

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...