Образование
Что нужно выпускнику техникума для успешного трудоустройства, знают в ЯПАТ
Какими видят молодых специалистов работодатели, и зачем нужен институт наставничества? Эти вопросы обсуждались накануне на встрече руководства Ямальского полярного агроэкономического техникума с потенциальными работодателями.
Директор ЯПАТ Владимир Осипов рассказал журналистам, что на Ямале после техникума трудоустраиваются 60-70 процентов выпускников. В основном, в селах – Яр-Сале, Панаевск, Мужи. Самые востребованные специалисты – это ветеринары и «земельщики». Руководство техникума заранее договаривается о том, чтобы студентов принимали на практику, платили им в это время зарплату, организовывали проживание и питание.
– Мы должны выпустить именно востребованных специалистов, — пояснил руководитель, — чтобы они могли прийти на производство и сразу начать работать.
Замдиректора по производственному обучению ЯПАТ Сергей Падиков уверен, что быстрое вливание молодого работника в производственный процесс обеспечивает наставничество.
– Это хорошая традиция советского профобразования. Сейчас она вновь возрождается, но пока не в системе. Наставник, будь то бухгалтер, юрист или специалист по земельно-имущественным отношениям, передавая личный профессиональный опыт, ускоряет адаптацию молодого специалиста на предприятии. Да, наставничество требует времени, терпения, постоянного контроля. Но я работаю много лет и вижу, что после учебной и преддипломной практики наши студенты успешно устраиваются на знакомые предприятия. От работодателей мы получаем только благодарности, – рассказал Сергей Падиков.
Около 40 студентов агроэкономического колледжа ежегодно проходят практику на Салехардском комбинате.
– Мы рады видеть студентов и выпускников на нашем предприятии, – рассказала журналистам ведущий специалист отдела кадров перерабатывающего предприятия Оксана Сетракова. – У нас имеются программы поддержки молодых специалистов: повышение квалификации и переквалификации, получение высшего образования за счет работодателя. Мы готовы принять молодых специалистов без опыта, предоставить наставника. У специалистов, поступивших на работу в первый год после обучения, не предусмотрен трудовым законодательством испытательный срок.
Отметим, что молодые специалисты здесь получают от 30 тысяч рублей.
Авторы
Светлана Муртазина
Журналист
Темы