Общество
Культура безопасности формируется на Ямале
Окружной «Вектор спасения» научит культуре безопасности в образовательной, молодежной и профессиональной среде. Основы проекта обсудили 16 ноября за круглым столом общественники, педагоги, представители организаций и предприятий, органов власти в школе №17 Нового Уренгоя.
Большую часть беседы посвятили безопасности детства. Представитель губернатора в Новом Уренгое Наталья Рябченко считает, что формировать у детей осознанное отношение к собственной безопасности должны не только родители, но и педагоги.
Директор семнадцатой школы Виктор Кустов подчеркнул: преподавателям пора подтянуть знания в области информатизации.
– Аналоговые учителя учат цифровых детей… Нужно быть на уровне наших учеников, – резюмировал он.
Виктор Васильевич представил коллегам систему безопасности школы. У каждого учащегося есть электронный чип – это может быть магнитная клипса, карточка или же браслет. Ребенок заходит в школу, система фиксирует это, а на экране отображается его фото и данные о нем. В это время на электронную почту или по смс родители получают уведомление о том, что чадо – на занятиях. То же происходит, когда ученик покидает здание учебного заведения.
Член Союза журналистов РФ Лариса Фесикова призвала общественность быть ответственными в Сети и СМИ, проверять информацию, быть внимательными к своим публикациям, а порой просто не комментировать нечистоплотные посты в соцсетях, чтобы не раздувать из мухи слона.
Директор Дома детского творчества Полина Шумова убеждена: детям о безопасности лучше всего расскажут их сверстники. И презентовала проект «САБ» – собственные агенты безопасности донесут ребятам о правилах поведения в Сети, на дороге, в школе и дома.
Также новоуренгойцы планируют организовать добровольческое движение – волонтеров безопасности. Наработки предприятий ЯНАО в области корпоративной культуры могут лечь в основу будущего проекта. Так, собственную концепцию презентовала компания «Газпром добыча Ямбург». Специалисты создали механизм, который позволяет воспитывать корпоративные ценности. К примеру, если сотрудник видит, что его коллега выполняет работу небезопасно, он должен вмешаться. Нарушения влекут за собой ответственность, вплоть до увольнения.
– Культура безопасности означает, что нужно делать все наиболее безопасно даже тогда, когда тебя никто не видит. Также мы требуем выполнения этих требований от руководителей. Если начальник не держится за перила, двигаясь по лестнице, он не имеет права требовать этого от своих подчиненных, – пояснил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар.
Новоуренгойский проект «Безопасный город» может вырасти до регионального уровня. Волонтеры намерены создать интерактивную карту, на которой горожане смогут отметить опасное или проблемное место, а власти – устранить зону городского дискомфорта. О формировании культуры чистоты напомнили волонтеры «ЭкоНура» – это тоже элемент безопасности.
Добавим, что региональный проект с рабочим названием «Вектор спасения», в рамках которого проходил круглый стол, предложили создать педагоги и молодежь газовой столицы. Инициативу поддержал губернатор Дмитрий Артюхов. Все идеи по формированию культуры безопасности передали для ознакомления главе региона, сообщила пресс-служба администрации Нового Уренгоя.
Авторы
Ирина Ромашкина
Журналист
Темы
Дмитрий Артюхов