-1...-3°C

Цифровое ТВ
16+
  • Молодым «капиталистам» не до лени и конфликтов

    23.11.2016 16:47:00

    Молодым «капиталистам»  не до лени и конфликтов КРАСНЫЙ СЕВЕР

    Работодатели скептически относятся к кадрам без опыта, а уж когда в довесок идут гонор и амбиции, предпочитают вовсе не связываться... Даже за деньги.

    Чтобы стимулировать стремление молодых людей приобрести рабочую специальность, в центрах занятости населения Ямала действует программа «Капитал молодого специалиста». Но, как выяснили в Надымском районе, даже при наличии денег нелегко найти молодого кандидата для постоянного трудоустройства, причем без испытательного срока.

    – Проблемы возникают как со специалистами, которые должны соответствовать вполне определенным критериям, так и с работодателями, которые не всегда готовы взять на работу молодых людей по предлагающимся условиям, – рассказывает заместитель начальника отдела трудоустройства ЦЗН Наталья Капитонова. – Бывало, находишь вакансию, договариваешься на предприятии в отделе кадров, что соискатель в определенное время подойдет на собеседование, а он в итоге там не появляется. Неловко становится, когда из этих организаций спрашивают, мол, где же ваш кандидат? Приходится оправдываться. Потом звонишь юноше, а он говорит: «У меня другие дела нарисовались, в другой раз приду…»

    В общем, путь к рабочему месту молодому парню можно выстелить хоть красной дорожкой, но «человеческий фактор» это не исключит. Если лениться, конфликтовать, во всем искать только личную выгоду, новичку трудно будет взаимодействовать с коллективом, а коллективу с ним, говорят в ЦЗН. Безответственность тоже не лучшее качество при трудоустройстве.

    Тем не менее, по словам Натальи Владиславовны, с начала года удалось «капитализировать» пятерых выпускников профессионального колледжа. Среди них электромонтеры и мастера ЖКХ. Они трудятся в таких организациях как УК «Домовой», «Ямалкоммунэнерго», «Надымские городские электрические сети» и «Арктикнефтегазстрой».

    Владислав Белов очень благодарен ЦЗН за помощь. Он закончил в 2014-м надымский профессиональный колледж, получил профессию электромонтера и ушел служить в армию. Через год вернулся и стал искать подходящее место.

    – Поскольку стажа по специальности у меня почти не было, в Центре занятости предложили поучаствовать в программе «Капитал молодого специалиста», – вспоминает парень. – Я согласился с удовольствием. Было место электромонтера на предприятии «Надымские городские электрические сети» (НГЭС), куда меня и направили. Прошел комиссию, как положено, взяли без испытательного срока сразу по трудовому договору. Отработал полгода и сейчас никто за меня работодателю уже не платит. Коллектив хороший, мне здесь нравится. Я еще до училища интересовался электрическими приборами. Сейчас работаю в ремонтном цехе, занимаюсь обслуживанием подстанций городского освещения. Пока имею третий разряд, но думаю пройти курсы повышения квалификации и сдать экзамен на четвертый разряд.

    На предприятии программу «Капитал молодого специалиста» считают выгодной.

    – За полгода, пока за работника платит государство, мы успеваем ознакомить его с профессией, обучить, после чего он становится полноценным работником. Владислав Белов соответствует всем требованиям, хорошо себя зарекомендовал, старается, перенимает опыт старших и надеюсь, его ждет профессиональный рост, – заключила начальник отдела кадров НГЭС Ирина Волкова.

    Нюансы

    ТАМ, ГДЕ СБЫВАЮТСЯ МЕЧТЫ, ПРИСМАТРИВАЮТСЯ К СТАЖЁРАМ

    Самым желанным местом работы остаются подразделения «Газпрома». А кому отдают там предпочтение?

    – К нам стремятся многие, мы выбираем лучших, – отмечает заместитель начальника отдела кадров ООО «Газпром добыча Надым» Сергей Теребенцев. – Самый высокий шанс у выпускников высших и средних учебных заведений, кто уже проходил практику на наших объектах и зарекомендовал себя как перспективный работник, стремящийся к профессиональному росту. Ежегодно мы принимаем более шестидесяти выпускников профильных учебных заведений, в том числе из надымского профессионального колледжа.

    В корпорации, где «мечты сбываются», озабочены обновлением кадрового состава. Ставка на местную молодежь себя оправдывает. Помимо стажировки выпускников, здесь во время каникул предоставляют рабочие места.

    – Летом тридцать школьников-практикантов брали на  Медвежинское газопромысловое управление и еще десять – в Управление по содержанию коммуникаций и сооружений, – приводит цифры Сергей Александрович. – Конечно, не все они станут газовиками, но при желании и определенных способностях вполне могут связать свое будущее с нашей компанией.

    Только за нынешний год преддипломную и производственную практику здесь прошло примерно 180 студентов. Пока точно определиться, сколько из них придет работать на предприятие, трудно, поскольку многие только готовятся получить дипломы.

    В центре занятости довольны результатами стажировок на предприятиях. Замечено не раз: если стажер показывает трудолюбие и способности, то у него хороший шанс перейти на постоянную работу, если же ленится, а тем более прогуливает, с ним легко могут и распрощаться.

    – С начала года путем стажировки нам удалось трудоустроить десять человек, – говорит начальник отдела трудоустройства Валентина Глебова. – Еще двоим нашли место в рамках программы трудоустройства выпускников 18-20 лет.

    Тем временем

    КТО БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНЕТСЯ

    Уровень безработицы в Надымском районе мизерный, всего 0,85 процента (в регионе 1,8), но статистика не дает покоя специалистам: эти цифры в два раза выше, чем год назад…

    В надымском ЦЗН зарегистрировано 423 безработных против 191-го на тот же период прошлого года. Вакансий 721, тогда как годом ранее было зарегистрировано 853 свободных рабочих места. Нынешний показатель безработицы, тем более в условиях кризиса, нельзя назвать критическим. Но в чем причины?

    – С декабря прошлого года выросло число предприятий, которые заявляют о высвобождении или сокращении штата работников в связи с реорганизацией, а то и ликвидацией, – констатирует директор надымского Центра занятости населения Ирина Мингалеева.

    – Немного удивляет то, что в ноябре-декабре увеличивается количество обратившихся в ЦЗН, которые уволились по собственному желанию. Раз люди по своей воле принимают решение уволиться, значит на рынке труда не настолько уж плохая ситуация и выбор рабочих мест есть, – говорит Ирина Рафаиловна.

    Напомним, работодатель обязан ежемесячно предоставлять сведения о вакансиях в службу занятости.

    – О предстоящем сокращении нас информируют за два месяца, а в случае ликвидации не менее чем за три месяца до фактического высвобождения сотрудников, – отмечает юридические тонкости заместитель начальника отдела трудоустройства Наталья Капитонова.

    В те же сроки должен узнавать о будущих переменах и работник. Тогда у него будет время найти себе новую работу, в частности, через  порталы госуслуг и трудвсем.ру.

    – Для ямальцев есть еще один вариант – интерактивный портал службы занятости населения в ЯНАО, где можно не только получить информацию о вакансиях, но и разместить резюме с заявлением о содействии в поисках работы, – подчеркивает начальник отдела трудоустройства Валентина Глебова.

    Легче всего трудоустроится высококвалифицированным рабочим с начальным профессиональным образованием. По мнению специалистов ЦЗН, практически все выпускники надымского профессионального колледжа получают рабочие места. Это электрогазосварщики, электромонтеры, мастера ЖКХ, повара, продавцы. Также востребованы слесари всех профилей, монтажники и другие представители рабочих профессий.

    Лариса Багумян
    Лариса Багумян

    Автор
    +7 (34955) 3-27-75 - НАДЫМ
    larisa00767@mail.ru

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...