Разбираемся в салехардском мифе о разнице в зарплатах на границе Полярного круга | «Красный Север»
0°C

Общество

Разбираемся в салехардском мифе о разнице в зарплатах на границе Полярного круга

«Красный Север» развенчал фейк о том, что районный коэффициент зависит от того, в каком конце города трудится человек.


Нынешняя нормативная база, регулирующая оплату труда в районах Крайнего Севера, и в частности на Ямале, действует почти 15 лет. За это время каких-либо глобальных изменений с ней не происходило, всё стабильно. Однако вопросы то и дело возникают. То ямальская молодежь, уезжая учиться на Большую землю или уже получив дипломы, интересуется, на какие доплаты можно рассчитывать. То трудовые мигранты, мечтая о длинном северном рубле, интересуются нюансами начисления зарплаты. 

На днях в «КС» поступила очередная порция вопросов на эту тему. Кроме того, почитав одну из дискуссий в соцсетях, журналисты поняли: некоторые ямальцы вообще не понимают по какому географическому принципу начисляются северная надбавка и районный коэффициент. К слову, кто не помнит или не знает – это две разные доплаты. Районный коэффициент платится с первого дня работы на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. А полноценную северную надбавку надо заслужить, на что уйдет не один год. Правда есть исключения, к примеру, для молодежи, о которых «Красный Север» уже рассказывал.  

За мостом зарплаты выше?

Однако вернемся к полемике в группе «Подслушано в Салехарде» в соцсети «ВКонтакте». Все началось с вопроса анонимного пользователя, который интересовался, какой коэффициент платят в окружном центре и действительно ли он отличается в зависимости от района города. Версии были разные. Некоторые утверждали, что такого уже нет, другие, что система до сих пор существует, мол, за мостом «Факел» – одно, а до него – другое. Особые остряки даже цифры приводили. Точку в споре мы поставили вместе с представителями Ямало-Ненецкого регионального отделения Ассоциации юристов России. 

Исполнительный директор регионального отделения Константин Балякин версию внутригородского деления коэффициента отмел. Правда, напомнил, что при СССР такая система существовала.

– Салехард находится на полярном круге, и в давние времена тот, кто работал южнее 66-й параллели, получал меньший районный коэффициент. К примеру, в аэропорту платили зарплату с надбавкой 1,7, а в центре – 1,5, – отметил собеседник. 

Сегодня уровень районного коэффициента, а также выплата северной надбавки регламентируются Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и региональным Законом 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. 

На федеральном уровне установлено, что районный коэффициент на всей территории региона не может быть ниже 1,5. Однако региональные власти могут скорректировать этот показатель в сторону увеличения за счет местного бюджета. Таким образом, по уже названному окружному закону введены повышенные коэффициенты для окружных и муниципальных бюджетников. То есть те, кто получает зарплату из региональной или городской казны в Салехарде, могут рассчитывать на коэффициент 1,8. Для примера, в Ноябрьске он 1,7. 

Кроме того, существует и деление по отдельным отраслям. Правда, регламентируется оно документами еще 60–70-х годов прошлого века! 

– В небюджетной сфере коэффициент также может быть больше 1,5. Повышенный уровень в таком случае предусматривается Коллективным договором с согласия работодателя, – пояснил Константин Балякин, отметив, что районная прибавка к окладу при этом не только обязанность организации или фирмы, но и возможность получать льготу – уменьшение налогооблагаемой базы.

Вахтовики мечтают о надбавках

Один из обратившихся в «КС» интересовался, как должна начисляться северная надбавка. Напомним, для Ямала это 80%, а на Чукотке, к примеру, 100%. Но в любом случае их начисляют лишь после того, как наработан определенный стаж. Тем, кому больше 30 лет и кто ни дня не трудился на Крайнем Севере, зарабатывать ямальские надбавки придется целых пять лет. Но, как выяснилось, не всегда механизм действует по одному и тому же сценарию. Читатель «КС» сообщил, что ему 36 лет, и он с апреля работает в регионе вахтовым методом. Мужчина считает, что первую часть северной надбавки ему должны начислить через полгода, однако коллеги уверяют, что только через год. Кто же прав – попросил рассудить он.

Когда-то у всех, кто родился и учился на Ямале, северная надбавка начислялась сразу же. Сейчас такая льгота есть у молодых людей, которые прожили в регионе не менее пяти лет и устроились на работу в организацию, финансируемую из окружного или местного бюджетов.


Председатель исполнительного комитета Ямало-Ненецкого регионального отделения Ассоциации юристов России Василий Рябиков рассказал, что на Ямале по статье 317 Трудового кодекса РФ первая часть северной надбавки – 10% – для тех, кто старше 30 лет и никогда не жил и не работал на Крайнем Севере, начисляется через полгода. Далее еще по 10% через такие же промежутки времени, пока показатель не достигнет 60%. Следующие 10% добавят через год, последние – через такой же период.

То есть в общей сложности нашему читателю, чтобы получать оклад с надбавкой в 80%, нужно отработать те самые пять лет. Однако при вахтовом методе этот период становится длиннее.

– Если человек работает вахтовым методом и не живет постоянно на Ямале, то в стаж для получения северной надбавки ему насчитывают только за фактически проработанные в регионе календарные дни. Если он, к примеру, работает месяц через месяц, то первую надбавку он получит только через год. Но если бы человек, работая вахтовым методом, постоянно жил в регионе, то межвахтовый период также учитывался, –пояснил специалист. 

Как рассчитать продолжительность отпуска?

Еще один вопрос касался северных отпусков. Читатель поведал, что трудоустроен в компании, находящейся в Нижневартовске, а фактически работает в Ноябрьске. Отпуск ему дают продолжительностью в 44 дня. Это 28 основных и 16 дополнительных, исходя из того, что Нижневартовск – местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Однако весь Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера, и, как считает читатель, отпуск должен длиться дольше.

По словам специалистов, в данном случае читатель прав. Если организация находится в одном регионе, а сотрудник трудится севернее, то льготы у него должны соответствовать его местонахождению. То есть читателю должны предоставлять 28 дней основных и 24 дополнительных дня отпуска. Оспорить обратное сотрудник может, но это не будет касаться всего периода работы.

– Право обжаловать приказ у работника есть в течение года после того, как он ознакомился с документом и расписался в нем. Поэтому речь в данном случае может идти только о спорах по количеству дней последнего отпуска, – отметил Константин Балякин. 

Также он обратил внимание, что принцип северных льгот и выплат распространяется и на периоды командировок. К примеру, отправили жителя средней полосы на долгосрочную работу в Салехард, значит, и платить ему должны соответственно.

Специалисты советуют при возникающих вопросах и спорных ситуациях обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или к юристам.


0

0

0

0

0

0



Темы