Стало известно, в каких отраслях на Ямале жалуются на переработку | «Красный Север»
0°C

обновлено: 18:37, 12 ноября 2022

Общество

Стало известно, в каких отраслях на Ямале жалуются на переработку

Треть опрошенных жителей Ямала и Югры тратят на решение рабочих вопросов больше 10 часов в день.


К такому выводу пришли в службе исследований hh.ru по итогам опроса более пяти тысяч респондентов по всей стране. Ответы собирали на сайте компании, сообщили в пресс-службе HeadHunter Урал. 

Где стали трудиться больше

Выяснилось, что 31 проценту респондентов приходится посвящать работе не менее 10 часов в день, 48 процентов на это тратит от шести до 10 часов, 17 процентов – менее шести часов.

Среди опрошенных руководителей компаний и подразделений так трудится 39 процентов, среди рядовых сотрудников – 26 процентов. Чаще всего, как показал опрос, перерабатывают представители автобизнеса, гостиниц, общепита, сфер добычи сырья, транспорта и логистики. 

Однако 43 процента респондентов признались, что только четыре-шесть часов рабочего времени действительно продуктивны. 26 процентов назвали период чуть больше – шесть-десять часов. Почти каждый пятый участник опроса (21 процент) отметил, что на рабочие задачи тратит максимум четыре часа. 

Сосредотачиваться на своих трудовых задачах по 10 часов и более могут лишь около 8 процентов работников. 

В пресс-службе отметили: 65 процентов опрошенных ямальцев и югорчан считают, что за последний год стали работать больше, 24 процента утверждают, что ничего не поменялось.

– О растущей нагрузке чаще всего упоминали респонденты из сфер добычи сырья и закупок, а также банковские служащие и сотрудники транспортно-логистического сектора, – прокомментировала Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.


Снижение нагрузки, по ее словам, сильнее всего почувствовали топ-менеджеры и представители рабочих профессий.

Переработал – получил?

Разобраться, как должна оплачиваться повышенная тяга к труду, «Красному Северу» помогли в Государственной инспекции труда ЯНАО. 

Оказывается, если сотрудник не ушел вовремя домой, потому что не успел выполнить свои обязанности за трудовой день или неправильно распорядился рабочим временем, то рассчитывать на прибавку к зарплате не стоит. Не нужно надеяться на бонусы и в случае, если работник решил потрудиться по собственной инициативе, так сказать сверх плана.

Другое дело, когда работодатель приказом или распоряжением поставил перед специалистом дополнительные задачи. В таком случае сверхурочный труд должен соответствующе вознаграждаться. Первые два часа – не менее чем в полуторном размере, далее – не менее чем в двойном.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что сверхурочная работа не может составлять более четырех часов в течение двух дней подряд, а в год – более 120 часов. И самое главное: привлечь к сверхурочному труду можно только если сам работник на него согласен. Исключения тоже есть – когда нужно, к примеру, предотвращать катастрофу или ликвидировать аварию.

Зачастую вместо сверхурочной работы и, соответственно, ее оплаты в организациях вводят так называемый ненормированный рабочий день. В этом случае вместо денежной компенсации сотрудникам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Таковых должно быть не меньше трех.


0

0

0

0

0

0



обновлено: 18:37, 12 ноября 2022

Темы

Оздоровление