Общество
В отпуск – по графику. Роструд напоминает, о чем еще нельзя забывать пакующим чемоданы
Лето – пора массовых отпусков. Потеряются ли дни отпуска, если заболели? Как догулять оставшийся срок, если отозвали по производственной необходимости? Все, о чем нужно помнить перед долгожданным отдыхом – разъяснили в Роструде.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно по графику. Работодатель обязан согласовывать его с работниками, профсоюзом и утверждать не позднее, чем за две недели до начала следующего года. Если вас уведомили об отпуске позднее, чем за этот срок, то по письменному заявлению отпуск согласуется и переносится на другой срок. Работодатель не может не представлять отпуск более двух лет подряд, а также работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Работодатель может перенести отпуск с согласия работника на другой срок, если уход сотрудника ухудшит положение дел на предприятии, – цитирует Роструд «Российская газета».
Если работодатель отозвал работника из отпуска, не дав догулять положенный срок, то неиспользованная часть должна быть предоставлена по выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Либо – ее можно присоединить к отпуску за следующий год. Отозвать человека досрочно работодатель может по любому поводу: законодательно список причин не установлен.
Если работник заболел и оформил больничный лист, то отпуск должен быть продлен на количество указанных в нем дней. Эти дни можно использовать сразу после окончания отпуска, а можно перенести и на другой срок.
Подготовил Виктор Ткачев
Авторы
Красный Север
Журналист
Темы