Общество
Вас сокращают: как взять от работодателя всё
Как пережить сложный жизненный этап с минимальными потерями для себя, узнал «КС».
1. Об увольнении вас должны предупредить письменно за два месяца. И не устно – письменно. Под вашу подпись. Если этого не произошло – увольнение можно оспорить.
2. В течение этих двух месяцев вы работаете, а вам тем временем предлагают другие вакансии в организации, подходящие вашей квалификации и на свободные места в должности пониже. Не предлагали? Увольнение можно признать незаконным.
3. Если есть профсоюз – он представляет мотивированное мнение о вашем увольнении в течение семи рабочих дней. Профсоюз не согласен с вашим увольнением? Еще три дня он может бодаться с работодателем за вас. Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось… всё верно. Суд признает увольнение незаконным.
3. При увольнении выдается зарплата, долги по зарплате и компенсация за отпуск. Итого: три зарплаты после увольнения.
4. В течение двух недель после увольнения надо встать на учет в центр занятости. Если за два месяца работа не найдена, можно прийти на прежнюю работу с трудовой книжкой без новых записей и получить еще одну зарплату.
5. Поиски не принесли результата и через три месяца? Снова идем к прежнему работодателю еще за одной зарплатой.
6. Вы думаете, это касается только госучреждений? Ничего подобного! Абсолютно всё то же самое вам должен выплатить частник. Суд будет на вашей стороне.
7. Вы можете уволиться и до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. Правда, в этом случае вы пишете заявление об уходе по собственному желанию и теряете право на компенсации, связанные с увольнением по сокращению.
Авторы
Андрей Ткачёв
Журналист
Темы