НОВОСТИВ Салехарде капитально отремонтировали четыре километра дорог ПРОИСШЕСТВИЯВ Салехарде спасли мужчину с карниза многоэтажки ЭКОНОМИКАБуровики учились избегать айсбергов ОБРАЗОВАНИЕ«Школьные» вертолеты летят за учениками в тундру ОБЩЕСТВОБоди-арт, флешмобы и живая музыка: как на Ямале отметили День российского флага ВЛАСТЬНа Ямале провели тренировочные выборы НОВОСТИДмитрий Артюхов подвёл итоги большого автопробега по восточной части Ямала КУЛЬТУРАПолмиллиона на искусство. Творческие коллективы ЯНАО наградили грантами ОБЩЕСТВОВетеран ВОВ из Лабытнанги не дождалась весточки от президента ЗДОРОВЬЕВ Роспотребнадзоре рассказали об эффективности вакцинации от гриппа на Ямале ЖИЛКОМХОЗДайджест Арктики: северные регионы готовятся к плановому потеплению НОВОСТИСалехардцев из «поплывшей» двухэтажки временно расселят ОБЩЕСТВОФотоконкурс «Живем на Севере»: со всех ног – за счастьем! ОБЩЕСТВОДепутаты Тюменской областной Думы в Сургуте выбрали маршруты для межрегионального детского туризма ОБЩЕСТВОГлавные события форума «Мед» будут транслировать в интернете ЗДОРОВЬЕВсе условия. Ямальцев ждут на диспансеризацию по вечерам и выходные ПРОИСШЕСТВИЯВ Новом Уренгое отправили за решетку группу наркоторговцев ПРОИСШЕСТВИЯВ Ноябрьске двое детей укололись найденными на улице шприцами ЭКОНОМИКААналитики выяснили, сколько ямальцев терпеть не могут свою работу НОВОСТИЮную салехардку будут два месяца ставить на ноги в Челябинске ПРОИСШЕСТВИЯВ Челябинске задержали мошенника, похитившего у ноябрянина 100 тысяч НОВОСТИВ Салехарде появилась экспериментальная разметка из пластика ОБЩЕСТВОНа День города в Новый Уренгой приедет певец лейбла Black Star ПРОИСШЕСТВИЯВ Ноябрьске байкер на скорости вылетел из седла НОВОСТИДети мерзнут. На Ямале досрочно начался отопительный сезон

  • Коммунальщикам вновь предлагают «отраслёвку»

    30.04.2014 07:53:30

    Коммунальщикам вновь предлагают «отраслёвку»

    В ОАО «Ямалкоммунэнерго» решили вернуться к обсуждению оплаты труда в рамках отраслевого тарифного соглашения. Очередной этап переговоров должен состояться после майских праздников.

    В коллективах Единого коммунального оператора, насчитывающих более 5,5 тысячи работников, грядет очередная серия зарплатных дискуссий. Руководство корпорации предлагает вернуться к выполнению условий отраслевого тарифного соглашения, от которого отказались прошлой осенью.

    Предыстория вопроса такова. С подписанием в 2013 году коллективного договора Единый коммунальный оператор Ямала ввел в своих филиалах оплату труда на условиях отраслевого тарифного соглашения (ОТС).

    Ставка первого рабочего разряда составила 4473 рубля и стала своего рода фундаментом для формирования единой системы заработка в подразделениях. Это привело к ощутимому росту зарплаты, например, на предприятиях Тазовского и Пуровского районов, где до перехода в состав корпорации ставка рабочего первого разряда составляла всего 2600 рублей.

     

    СТАВКОЙ ПОЖЕРТВОВАЛИ

    Осенью 2013 года в свет вышло новое ОТС, рассчитанное на 2014–2016 годы. Документ, утвержденный Минрегионом РФ, подписан представителями двух сторон: от работодателей – Союзом коммунальных предприятий, от работников – Общероссийским союзом работников жизнеобеспечения (ямальская корпорация входит в оба объединения). Согласно документу гарантировалось существенное увеличение ставки рабочего первого разряда – до 7 тысяч 56 рублей. Однако перспектива роста ставки ямальских коммунальщиков не впечатлила: коллективные переговоры, проходившие в три этапа, закончились выходом из-под действия ОТС.

    Причина заключается в размере северного районного коэффициента. Отраслевое тарифное соглашение устанавливает его в соответствии с законодательством – 1,5. Если с вступлением в силу коллективного договора корпорация сумела сохранить его привычный размер – 1,7, то переход к ставке, равной 7056 рублям, вынуждал работодателя привести его в соответствие с нормами и уровнем, который учитывается регулятором при установлении тарифа на услуги. В противном случае возникал перерасход по фонду оплаты труда, который, подсчитали в корпорации, составит 300 миллионов рублей. Вроде бы разница между коэффициентами незначительная – всего 0,2, но и она отпугнула коммунальщиков.

    От внимания переговорщиков не ускользнула еще одна деталь: предлагаемая повышенная ставка уже включила в себя коэффициент особенностей работ. И хотя работодатель приводил доводы в пользу ОТС в виде расчетов, указывающих на рост зарплат, сторона трудящихся их не приняла…

    Таким образом, 2014 год ознаменовался для предприятий «Ямалкоммунэнерго» отказом от ОТС. Ставка рабочего первого разряда была, как и предусмотрено коллективным договором, проиндексирована. А средняя зарплата выросла на 6,2 процента.

     

    ПО ВТОРОМУ КРУГУ

    Но прошел квартал, к ОТС и новой ставке решено вернуться. Это, по мнению руководства компании, обеспечит работникам дополнительные социальные гарантии, которые продекларированы федеральным нормативным актом. Причем речь идет не только о повышении ставки рабочего первого разряда, но и о планомерной индексации и льготах, которые не нашли отражения в колдоговоре, но закреплены в ОТС.

    – Цель нашего диалога – прийти к согласованной позиции, в результате которой мы сможем вернуться к отраслевому тарифному соглашению. Сегодня мы руководствуемся ставкой в 4750 рублей, новая – с учетом коэффициента особенностей работ, который составляет 1,4 – станет 7056 рублей, – пояснил исполнительный директор ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарёв.

    Кроме того, ОТС – незыблемый «скелет», как его уже окрестили профсоюзные лидеры, который можно усилить за счет перераспределения фонда оплаты труда на персональные надбавки, материальную помощь к отпуску и другие меры поддержки. А это в любом случае – улучшение условий труда, что нами и было продемонстрировано в прошлом году. Социальные выплаты выросли по сравнению с 2012-м на 43 процента, а зарплаты в среднем на 11,6 процента.

    Другое дело, что ОТС дает существенный рост зарплат наиболее низкооплачиваемых сотрудников – с первого по шестой разряды, а для административно-управленческого персонала – на символические один-три процента. По сути, это и было основной причиной недовольства соглашением со стороны этой категории работников.

    Однако увеличить зарплату в таких же параметрах – значит превысить установленный регулятором уровень роста тарифа на шесть процентов в год, – прокомментировал Максим Пономарёв.

    Как планируют в корпорации, возвращение к ОТС, в случае если коллективы одобрят такой шаг, состоится сразу после подписания локального документа руководством и профсоюзами. Это может произойти уже до конца мая.

     

    КОММЕНТАРИЙ

    Профсоюзный лидер «Ямалкоммунэнерго» Елена Яганова готова рассматривать предложение работодателя.

    Нового председателя профсоюза, который будет отстаивать интересы трудовых коллективов, сотрудники Единого коммунального оператора выбрали на недавней отчетно-выборной конференции в Надыме. Елена Павловна заслужила уважение коллег, выстроив конструктивный диалог с руководством надымского филиала. Она считает, что защищенность трудящихся, в первую очередь по дополнительным выплатам в виде персональных надбавок, полностью лежит на совести местных профсоюзных лидеров. Именно они должны отстаивать свою позицию перед административным персоналом.

    – Северный коэффициент – наболевший вопрос. Люди, особенно проработавшие многие годы на своих предприятиях, привыкли к повышенным цифрам и не рассматривают возможности, которые дает отраслевое тарифное соглашение. Прежде чем нам решать, нужен ли нашим коллективам переход на ОТС или нет, необходимо увидеть, какова между ними разница. Поэтому мы договорились с отделом труда и заработной платы предприятия о том, что нам предоставят все расчеты по каждому разряду работников, вплоть до директора. На основании этих данных и примем решение.

     

    Екатерина ПШЕНЦОВА

    kati-ks@yandex.ru

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...