-4...-6°C

Цифровое ТВ
16+
  • Коммунальщики инвестируют в будущие кадры

    18.01.2014 01:00:06

    Коммунальщики инвестируют в будущие кадры

    Правительство Ямала и «Ямалкоммунэнерго» подписали соглашение, цель которого – совершенствовать систему профессионального образования и обеспечить ЖКХ региона квалифицированными кадрами.

    Бюджет документа превышает 7,3 миллиона рублей и предполагает в течение двух лет реализацию целого ряда мероприятий в сфере профобразования.

    Напомним, намерения внести свой вклад в подготовку квалифицированных кадров для отрасли корпорация декларировала еще на старте своего создания. Тогда же к этому были предприняты первые шаги:

    – За первые месяцы работы надымский филиал «Ямалкоммунэнерго» сразу взял на практику наших восьмерых студентов, – говорит Елена Фуникова, директор надымского профучилища. – В 2012–2013 учебном году мы заключили с корпорацией соглашение, и практикантов было уже 85, а в нынешнем году – 106. Это будущие слесари КИПиА, электромонтеры, мастера ЖКХ, слесари по ремонту автомобилей, мастера столярно-плотницких работ.

    Ребята получают важнейшую возможность – проходить производственное обучение под руководством опытных наставников, знакомиться с требованиями предприятия и традициями трудовых коллективов. Коммунальщики же, в свою очередь, оценивают таланты и трудолюбие тех, кто в ближайшие годы может влиться в коллектив.

    – По обоюдному согласию с «Ямалкоммунэнерго», – добавляет Елена Владимировна, – наши студенты стали участвовать в окружном конкурсе «Славим человека труда», соревнуясь с представителями других образовательных учреждений в молодежной подгруппе.

    В рамках этого масштабного мероприятия для ребят проходят встречи с победителями конкурса, диалоговые площадки и мастер-классы. Это не просто оживляет и разнообразит жизнь училища, но и приносит реальную пользу в обучении.

     

    ВЫИГРЫВАЕТ И ПРЕДПРИЯТИЕ

    В свою очередь, специалисты ОАО «Ямалкоммунэнерго» пользуются образовательными возможностями учреждения. На базе вечернего отделения дополнительного профессионального образования, работники ЯКЭ повышают квалификацию.

    – Отправной точкой для освоения новых навыков и знаний послужило внедрение в июне 2012 года во всех филиалах компании нового программного оборудования, – поясняет руководитель департамента по управлению персоналом ОАО «Ямалкоммунэнерго» Татьяна Воронова. – Как следствие, началась переподготовка бухгалтеров и кадровиков, и в прошлом учебном году заключили договор о сотрудничестве с Надымским профессиональным училищем. У нас появились первые практиканты, а корпорация провела переподготовку собственных специалистов.

     

    РАСШИРЯЮТСЯ ГОРИЗОНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

    Предметом соглашения между правительством региона и единым коммунальным оператором, которое было подписано в конце 2013 года, стал совместный комплекс мероприятий, направленных на модернизацию системы профессионального образования Ямала и внедрение лучшего опыта других российских регионов в этой сфере.

    Конечный результат взаимодействия – учебная либо производственная практика и стажировка студентов, а также совместная разработка и внедрение специалистами компании и педагогами средне-специальных учреждений округа специальных образовательных программ.

    Кстати, корпорация взяла на себя обязательство ежегодно брать на практику не только надымских студентов, но и учащихся муравленковского многопрофильного колледжа.

    В пресс-службе ОАО «Ямалкоммунэнерго» также сообщили об участии предприятия в оснащении учебных центров прикладных квалификаций высокотехнологичным и профессиональным оборудованием. Ежегодно десять студентов, обучающихся по основным программам государственных образовательных организаций Ямала, смогут рассчитывать на оплачиваемую практику в ЯКЭ. Одновременно соглашение предусматривает возможность повышать профессиональную квалификацию и работникам компании.

     

    РАБОТОДАТЕЛЬ СТАНОВИТСЯ БЛИЖЕ

    Объективно: при нехватке рабочих кадров ситуация складывается так, что крупнейшие предприятия региона, в том числе перебирающей кадрами сферы ТЭКа, остро заинтересованы в поиске нужных специалистов. Отсюда их внимание к образовательным учреждениям и заинтересованность в сотрудничестве.

    – Общества «Газпром добыча Надым» и «Тюмень трансгаз Югорск» также имеют с нами соглашения о сотрудничестве, – говорит Елена Владимировна. – Их представители, как и специалисты «Ямалкоммунэнерго», постоянные (и заинтересованные!) гости наших олимпиад профессионального мастерства, научно-практических конференций, конкурсов. Нередко они становятся членами жюри и конкурсных комиссий.

    В училище это объясняют просто: работодатель хочет видеть, какого уровня специалистов готовит образовательное учреждение. И, судя по всему, подготовка сегодняшних студентов устраивает.

    – Практически все наши выпускники трудоустраиваются по окончании учебного заведения, – констатирует Елена Владимировна. – Не работают по специальности лишь три категории молодых людей: те, кто поступает в вузы, чтобы продолжить обучение, молодые мамочки, ушедшие в отпуска по уходу за детьми, и юноши, что уходят на службу в армию. Впрочем, и их, как правило, призывают уже с предприятий.

    В ближайшее время надымское профучилище планирует ввести многоуровневую подготовку учащихся и углубить преподавание.

    – Сейчас наш учредитель, департамент образования ЯНАО, определяется, какой именно статус нам придать – колледжа или техникума. Но, я думаю, сотрудничество с ведущими предприятиями региона мы, в любом случае, продолжим, – заключает Елена Фуникова.

     

    Елена Пекка

    ksnad@yandex.ru

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...