-1...-3°C

Цифровое ТВ
16+
  • Профсоюз коммунальщиков займётся районным коэффициентом

    20.09.2014 01:06:12

    Профсоюз коммунальщиков займётся районным коэффициентом

    Зачастую членство в профсоюзе отождествляется только с материальными выгодами. Однако у коммунальщиков Ямала есть и другие причины объединяться с коллегами по цеху.

    Телефонный звонок в редакцию удивил: «Пожалуйста, напишите о нашем профсоюзном лидере! С началом ее работы организация выросла, наверное, вдвое!»

    В профсоюз работников жизнеобеспечения ОАО «Ямалкоммунэнерго» входят три «первички» из филиалов Надыма, Муравленко и Тазовского. В общей сложности более шестисот человек. Для сравнительно молодого предприятия, а «ЯКЭ» отмечает в этом году три года с начала деятельности, – масштаб серьезный. Ведь сколько северян не то чтобы не желают быть членами профессиональных союзов, но и объединения подобные считают ныне бесполезным рудиментом советской эпохи… Чем же привлекает коммунальщиков объединение по профессиональному признаку? Об этом «КС» спросил председателя первичной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения «Ямалкоммунэнерго» Елену Яганову, избранную на этот пост всего полгода назад, 24 апреля.

     

    ПЕРЕГОВОРЫ   БУДУТ НЕПРОСТЫЕ

    – Наша первая и основная задача – защита прав работника в спорных ситуациях, согласование и решение конфликтных вопросов. А их в повседневной жизни предприятия бывает совсем немало, – отмечает Елена Павловна.

    Они могут касаться графиков труда и отдыха, условий работы, оплаты за вредность, возмещения проезда и многих-многих других ситуаций.

    – Например, уже в ближайшем будущем нам предстоит решить с работодателем один вопрос глобального характера, – констатирует Елена Павловна, – привести в соответствие с федеральным законом уровень районного коэффициента.

    Найти решение, которое устроило бы всех, признает она, будет непросто. Выход – в переговорах и поиске компромисса. И здесь без профсоюза не обойтись.

    Материальная база организации – взносы ее членов, в размере процента от заработка, а также 0,3 процента от фонда заработной платы, которые перечисляет работодатель.

    – Это не такие уж большие средства, – говорит Елена Яганова, – но при рациональном планировании их можно вполне эффективно распределять.

     

    ПОМОЩНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ НАДЁЖНЫМ

    За плечами председателя много лет профсоюзной работы и северного стажа.

    Елена Яганова приехала в молодой Надым пятнадцатилетней девчушкой. Здесь окончила школу, уехала поступать в строительный техникум. Окончив его в 1978 году по специальности «водоснабжение и водоотведение», вновь вернулась на Север и начала свой трудовой путь на Надымском водозаборе.

    – Тогда там уже было здание нынешнего производственного корпуса, недостроенный фильтровальный цех и 6 скважин, которые подавали воду на город, – вспоминает она.

    В 1979 году образовалась служба «Водоканал», куда она перешла работать мастером. С тех самых пор и до 1 июля 2014 года это было единственным местом ее работы, – менялась лишь принадлежность предприятия и его название. Половина солидного стажа посвящена профсоюзному движению.

    В разные годы работа объединяла ее с теми людьми, которые сегодня возглавляют профкомы крупных предприятий Надымского района. Со всеми она сохранила дружеские контакты. С новыми коллегами – исполнительным директором ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максимом Пономарёвым, председателем Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Фирдауз Задориной, руководителем департамента управления персоналом ОАО «Ямалкоммунэнерго» Татьяной Вороновой и ведущим менеджером по персоналу ОАО «Ямалкоммунэнерго» Ольгой Люфт – наладила деловое сотрудничество.

    – Ведь ближайшая задача нашего коллектива – создать активную и жизнеспособную профсоюзную организацию, которая стала бы надежным помощником и защитником прав для всех работников, – комментирует Елена Павловна. – А без сотрудничества и использования уже накопленного общего опыта это сделать невозможно. 

     

    ПОПЛЫВУТ ЗА ЗДОРОВЬЕМ

    Губкинский филиал тоже проявил интерес к взаимодействию на профсоюзной ниве. Елена Яганова объясняет внимание тем, что всего за полгода «первичка» доказала свою значимость. Приобретены и предоставлены по льготным ценам санаторно-курортные путевки для работников-членов профсоюза. 6 человек уже выехали на лечение и отдых в Сочи, Пятигорск, Подмосковье. Члены профсоюзной организации надымского филиала предприятия получили премию к трехлетию его образования. Проводить аналогичные мероприятия готовится и профсоюзная организация Тазовского филиала.

    – В осенних планах, – делится Елена Павловна, – организация бесплатных абонементов в бассейн, подарки многодетным семьям и поздравления всех мам филиалов «Ямалкоммунэнерго» с Днем матери, подготовка ко Дню энергетика и новогодним праздникам.

    Елена Пекка

    ksnad@yandex.ru

     

    ПОСТСКРИПТУМ

    Коэффициент раздора

    Определить судьбу районного коэффициента (РК), о котором говорит профсоюзный лидер, предполагается до 2016 года.

    Его утвержденный размер, как напомнили в ОАО «Ямалкоммунэнерго», для негосударственных предприятий Ямала составляет 1,5. В таком объеме он учитывается и регулятором – окружным департаментом цен и тарифов – при утверждении тарифов на услуги коммунального оператора, а также при расчете объеме фонда оплаты труда.

    Пока согласно колдоговору разницу в объеме РК компенсирует работодатель. Но он также вынужден постоянно искать дополнительные средства на ремонт и поддержание в рабочем состоянии обслуживаемых систем жизнеобеспечения. Не секрет, почти везде на Ямале срок их эксплуатации насчитывает десятки лет, они требуют реконструкции, обновления и, соответственно, значительных капвложений… Каким будет путь к компромиссу между «ЯКЭ» и профсоюзом? «КС» следит за развитием событий.

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...