ОБЩЕСТВОПочти 100 косарей! Самый большой профит ждет новоуренгойцев на уфимском направлении НОВОСТИБратья-бродяги из Надыма вышли из больницы и снова оказались в подвале ВЛАСТЬЕдинороссы начали борьбу за кресло в ямальском парламенте НОВОСТИУренгойцев будут возить на воздушных подушках через Пур бесплатно ОФИЦИАЛЬНОПОЛОЖЕНИЕ о проведении Всероссийского конкурса «МедиаТЭК» на территории Ямало-Ненецкого автономного округа ЭКОНОМИКАВ Ноябрьске для «Парк-кафе» найдут эксперта НОВОСТИНа Ямале будут бороться не с бездомными животными, а с их бездомностью ПРОИСШЕСТВИЯВ Ноябрьске полицейские устроили экскурсию по СИЗО для трудных подростков НОВОСТИ«Русский буйвол» вошел в спортивную элиту Ямала НОВОСТИНа Ямале два зимника прекращают работу до следующего сезона НОВОСТИДмитрий Артюхов отреагировал на жалобы ямальцев на весеннюю распутицу ПРОИСШЕСТВИЯНапал, отобрал и сдался. Лабытнангца признали виновным в разбойном нападении на подростка ПРОИСШЕСТВИЯЖительница Тюмени обвиняет двух геев из Салехарда в совращении сына-школьника ОБЩЕСТВОНавигация – 2019: округ продолжит субсидирование межрегиональных перевозок ПРОИСШЕСТВИЯВ Ноябрьске виновный в гибели молодой подруги пытается оспорить решение суда ЭКОНОМИКАЖурналист «Красного Севера» увидел, как разведывают газ на Тамбее НОВОСТИВ оленеводческих бригадах СПК «Тазовский» родился первый в этом году олененок НОВОСТИ«Пойми меня полностью»: «Красный Север» занялся переводами «китайской грамоты» НОВОСТИУлететь в отпуск – и не разориться. Губернатор сэкономил салехардцам пятизначные суммы ПРОИСШЕСТВИЯНа Ямале задержали насильника-форточника КУЛЬТУРАТворческую карьеру ямальцам предлагают выстроить «Руками женщины» НОВОСТИВ Ноябрьске разыскивают фургон, нелегально сгрузивший мусор на контейнерную площадку ОБЩЕСТВО «Сразу решила – заберу!» Как начальник поезда вернулась за сиротой из Ноябрьска, которую увидела случайно КУЛЬТУРАМамонтенок Люба желает познакомиться: у музейного экспоната – своя страничка в ВК ОБЩЕСТВОСалехардских школьников «завалили» работой в «Полярисе»

-7...-9°C

Цифровое ТВ
16+
  • Трамплин для отрасли

    04.05.2012 20:03:09

    Трамплин для отрасли

    В новой структуре коммунальщикам светят весомые  социальные гарантии, вплоть до «золотого парашюта».

    Руководство «Ямалкоммунэнерго» и коллективы четырех филиалов предприятия согласовали главные положения колдоговора.

    Об итогах встречи, в которой приняли участие 18 делегатов от Муравленко, Губкинского, Надыма и Тазовского района, журналистам рассказал Максим Пономарёв, руководитель юридического департамента ОАО «Ямалкоммунэнерго»:

     

    – Предварительные коллективные переговоры начались по инициативе трудовых коллективов еще в январе. За эти месяцы поступило более полутора тысяч поправок, замечаний и дополнений к колдоговору. Значительная их часть вошла в текст документа. Осталось несколько спорных моментов, но, что очень важно, у всех переговорщиков есть понимание того, что их надо «расшивать». Трудовой кодекс РФ не запрещает нам продлевать срок рассмотрения, чтобы выработать согласованную позицию по всем вопросам. А это ровно то, к чему мы сейчас стремимся.

     

    ПОЛУЧАТЬ БУДУТ  БОЛЬШЕ

     

    Как отметил Максим Евгеньевич, одним из важнейших положений договора, когда он вступит в силу, станет увеличение базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда до 4473 рублей, что соответствует требованиям отраслевого тарифного соглашения.

     

    – Это та величина, исходя из которой формируется фонд заработной платы. В нескольких окружных предприятиях жилищно-коммунального комплекса она сохранялась на уровне 2600 рублей, не индексировалась и не менялась годами. Сейчас же, как только договор будет подписан, люди станут получать больше.

     

    Кроме этого, представителям разных филиалов гарантировали полную оплату проезда в льготный отпуск и обратно (раньше некоторым оплачивался, например, только поезд). Оговорили доплаты наставникам, вознаграждение по итогам работы за год, а также «золотой парашют» (крупная бонусная выплата) ветеранам, которые отработали на предприятии много лет и будут выходить на пенсию из «Ямалкоммунэнерго». Одним словом, создается почва для заинтересованного и ответственного труда в отрасли.

     

    – Из двадцати позиций, ранее внесенных в протокол разногласий, – отмечает Максим Евгеньевич, – четырнадцать утверждены на основе предложений трудовых коллективов и первичных профсоюзных организаций.

     

    НЕ  УЙТИ В  ТРУДОВОЙ  СПОР

     

    Разногласия сохранились в основном по срокам предоставления льгот.

     

    – Всё дело в том, – констатирует руководитель юридического департамента, – что ряд социальных выплат ОТС не оговаривает. А значит, отраслевой регулирующий орган, при установлении тарифа, денег на эти дополнительные социальные выплаты в него не закладывает. Предприятие может их выплачивать из прибыли, но это  при наличии рентабельности и дополнительного источника дохода. Поэтому мы, выстраивая диалог с коллективом, предлагаем исходить из того, что интересы работника в части дополнительных социальных выплат не должны рушить экономику предприятия. Мы будем к ним переходить поступательно!

    На вопрос журналистов о том, когда новый коллективный договор вступит в силу, Максим Евгеньевич пояснил, что «ЯКЭ» заинтересовано как можно быстрее его подписать и начать по нему работать.

     

    Однако для того, чтобы в документ могли внести свои предложения коллективы Пуровского и Шурышкарского районов, в которых сейчас создаются филиалы общества, процедура согласования и подписания колдоговора продлевается.

     

    – Далее уже от решения регулирующего органа, службы по тарифам, будет зависеть, в течение какого времени мы можем дополнительные социальные гарантии своим работникам пообещать и закрепить в тексте колдоговора, – поясняет Пономарёв. – Но повышение тарифа – это палка о двух концах. Сейчас, ведя диалог с регулирующим органом, мы, безусловно, защищаем интересы предприятия и свыше четырех тысяч его работников, которых к концу года станет еще больше. И прекрасно понимаем, что резкое повышение тарифа – политически неправильно и больно ударит по всему населению региона. Поэтому наши желания надо сопрягать с теми возможностями, которые есть у населения и у экономики Ямала.

     

    КОММЕНТАРИЙ

    АПЛОДИСМЕНТЫ ЗАСЛУЖЕННЫ!

     

    Процесс подготовки коллективного договора прокомментировала делегат от Надыма, мастер участка «Водоканала» Елена Яганова.

     

    – Самое главное, что наша заработная плата увеличится, – считает Елена Павловна. – Коллективным договором закрепляются социальные льготы по проезду в отпуск, оплата декретного отпуска по уходу за ребенком, выплаты по выходу на пенсию и транспортные расходы на переезд в места с более благоприятным климатом. Совместно с представителями руководства корпорации мы постарались учесть всё, что нам позволяет размер фонда оплаты труда. Мне понравилось, что руководство ОАО «Ямалкоммунэнерго» согласилось оплачивать оздоровление работников, это весьма актуальный пункт коллективного договора. Учитывая, что организация находится на этапе своего становления, созданию такого коллективного договора можно только аплодировать.

     

    Елена Пекка

    05.05.2012

     

  • Комментарии

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...