обновлено: 15:36, 26 ноября 2024
Образование
На ямальских нефтепромыслах побывали студенты из разных регионов России
В Ноябрьске и Муравленко побывали студенты, преподаватели и HR-специалисты профильных высших учебных заведений из разных регионов страны. Они посетили производственные объекты, центры управления добычей и строительством скважин, познакомились с социальной инфраструктурой. Площадкой для обмена опытом стал «Ноябрьскнефтегаз», который расширяет сотрудничество с учебными заведениями в рамках проекта «Газпром нефти» «Лига вузов».
«Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ежегодно готов принимать на работу 50 молодых специалистов, предоставляя им возможности для развития и комфортные условия для жизни на Крайнем Севере. Сотрудники добывающего предприятия с первого рабочего дня получают северную надбавку — доплату за работу на территории Крайнего Севера, также им доступен длительный отпуск — не менее 52 дней. Молодые специалисты имеют комплексный социальный пакет и ряд дополнительных льгот. Среди них предоставление корпоративного жилья, бесплатное питание в офисе и на месторождениях, спортзал и спортивные секции, санаторно-курортное лечение.
По словам генерального директора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Ивана Петрова, компания предоставляет выпускникам возможность для карьерного и профессионального роста. Предприятие разрабатывает 37 месторождений, каждое из которых уникально с точки зрения геологии и инфраструктуры и требует нелинейного подхода к освоению недр.
«У сотрудников «Ноябрьскнефтегаза» есть возможность развиваться как по классической вертикальной ветке, вырастая из специалиста в руководителя, так и по горизонтали: расширяя компетенции и становясь экспертом в узкой области», — пояснил он.
Начинающие специалисты могут повысить свой профессиональный уровень, участвуя в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях. Сотрудники вовлечены в общественную и волонтерскую деятельность.
«Я закончил магистратуру Томского политехнического университета и сразу пришел на работу в «Ноябрьскнефтегаз». Моя первая должность — ведущий специалист отдела супервайзинга бурения, где я занимался развитием эффективности бизнес-процессов. Сейчас мой функционал расширился и затрагивает не только бурение, но и деятельность всего предприятия. При этом параллельно я учусь в аспирантуре родного вуза», — рассказал руководитель направления по развитию эффективности бизнес-процессов «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза», председатель совета молодых работников Сергей Фадеев.
Руководитель сектора интегрированного планирования «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Артур Исмагилов на предприятие устроился в 2016 году после окончания Уфимского государственного нефтяного технического университета, который также входит в «Лигу вузов» «Газпром нефти». Начал с должности оператора по добыче нефти и газа, именно работа на месторождении позволила понять специфику производства. Полученный опыт помог ему при продвижении по карьерной лестнице.
За последние 5 лет предприятие устроило на работу более 450 выпускников. На сегодняшний день четверть персонала здесь — это работники до 30 лет.
Авторы
Виктория Игорева
Елена Трегуб
Журналист
обновлено: 15:36, 26 ноября 2024