обновлено: 09:03, 31 августа 2022
Общество
Ямал. Идеальное место для поиска себя
Как сделать Ямал привлекательным для молодёжи? Создать необходимые условия. Рассказываем о ряде важных направлений поддержки молодых людей в округе.
Время для чтения ~ 8 минут
Выгодно вернуться
Когда-то студент-пятикурсник был уверен: без работы он не останется. А те, кто учился по направлению, знали не только кем, но и где они будут работать. Сейчас ситуация другая: по направлению в вузы поступает лишь незначительная часть абитуриентов, институты распределением выпускников практически не занимаются, даже место прохождения преддипломной практики студенты зачастую ищут сами.
Трудоустройство выпускника становится его личной заботой после получения диплома, а поиск места работы превращается в серьёзную проблему, ведь подавляющее большинство работодателей предпочитают брать специалистов с опытом. Именно поэтому правительство региона большое внимание уделяет этому вопросу, и региональный проект «Ориентир: Ямал» имеет стратегическое значение для округа. Выпускники-медалисты после школы поступают в различные российские вузы, и на этапе получения профессии их курируют специалисты службы занятости населения. На последних курсах студентам помогают решить вопросы с прохождением практики или стажировки. Кроме того, ребят консультируют по различным жизненным ситуациям, связанным с получением работы.
На Ямале начинать трудовой путь без испытательного срока можно благодаря сертификату «Капитал молодого специалиста». Его выдают выпускнику в центре занятости населения. При трудоустройстве соискатель передаёт документ работодателю, который в течение шести месяцев получает возмещение на зарплату новичка в размере 30 000 рублей, плюс страховые взносы.
Подпись: В 2021 году организовано сопровождение за 50 студентами, из них 10 человек вернулись в качестве выпускников и трудоустроены в автономном округе.
Под запросы работодателей
Корпоративные классы — эта модель подготовки молодёжи позволяет ориентировать учёбу старшеклассников на практику и получить специалистов, готовых работать в регионе. Для топливно-энергетической отрасли Ямала была создана сеть корпоративных классов в школах, корпоративных ресурсных учебных центров в колледжах. Кроме того, можно воспользоваться целевой субсидией на получение высшего образования. В результате большая часть выпускников корпоративных классов поступает в вузы по выбранному профилю и после завершения обучения возвращается на подшефные предприятия. В ямальской системе образования есть более 120 корпоративных классов. Среди партнёров — потенциальных работодателей: «НОВАТЭК», «Роснефть», «Газпром», «Лукойл», «Сибур».
Ольга Ярвилянина из Ноябрьской школы № 7 завоевала первое место на IX Национальном чемпионате «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) — 2021 в компетенции «ИТ-решения для бизнеса на платформе 1С: Предприятия». Школьница принесла региону первое «золото» за всю историю участия Ямала в чемпионате. В апреле этого года Ольга блестяще представила округ на федеральной космической смене «Сириус — 2022» в Калуге. Проект старшеклассницы «Делаем станцию приёма данных в L-диапазоне с метеорологических спутников своими руками» победил в направлении «Разработка станций приёма космических данных».
Сеть корпоративных классов развивается с 2010 года, количество профильных направлений растёт с каждым годом.
Денежный стимул
На Ямале платят полные северные с первого дня работы в окружных учреждениях. Также предусмотрена единовременная выплата для молодых специалистов. Поддержка молодых специалистов предусмотрена во всех сферах общественной жизни: здравоохранении, образовании, социальной защите, культуре, спорте и молодежной политике. Привлечение молодых специалистов на Ямале поддерживает глава региона Дмитрий Артюхов.
По инициативе губернатора выплаты одарённым школьникам и их наставникам кратно выросли. Различные стипендии предусмотрены для тех, кто показывает отличные результаты в конкурсных состязаниях или становится финалистом WorldSkills Russia. Победители и призёры Всероссийской олимпиады школьников получают грант в размере 300 и 150 тысяч рублей соответственно. За 100 баллов на ЕГЭ школьники получают 100 тысяч рублей. Такие же выплаты предусмотрены подготовившим ребят учителям. Ученикам, которые оканчивают школу с золотой медалью, вручают 15 тысяч рублей.
Анастасия Кочедыкова из Губкинского окончила школу с золотой медалью, продолжила учёбу в Ленинградском государственном университете имени Пушкина. На преддипломную практику её пригласили в родной город в ООО «СевКомНефтегаз». Место подобрал карьерный консультант из службы занятости — такой закреплен за каждым ямальским студентом, обучающимся на последних и предпоследних курсах вузов и окончившим школу с медалью.
Финансовую помощь в виде сертификатов получают выпускники школ из числа коренных малочисленных народов Севера — такая поддержка от региона направлена на обучение молодых людей по 25 программам среднего профессионального образования, проживание и питание, приобретение сезонной одежды, а также ежемесячные стипендии. В 2021 году 75 сертификатов распределены среди абитуриентов Ямальского многопрофильного колледжа и его филиала в Лабытнанги, Ямальского полярного агроэкономического техникума, Новоуренгойского многопрофильного колледжа, Надымского профессионального колледжа.
Поиск талантов и тренинги для вдохновения
Технологии и творчество работают на будущее. Буквально на глазах вырастает мощное направление поддержки молодых талантов. В каждом городе, крупном населённом пункте действуют дома молодёжи либо их филиалы, центры и клубы. Кроме того, Ямал, как один из 14 «пилотных» регионов, создаёт арт-резиденции — современные круглогодичные коворкинг-пространства для молодёжи. У каждой резиденции своя особенность: в Салехарде ядро — молодёжный театр; в Ноябрьске уклон на дизайнеров и прикладных мастеров, Надымская молодёжь развивает кинопродакшн, в Новом Уренгое — акцент на субкультуры.
Ещё одна тенденция — появление молодёжных пространств на базе колледжей и других образовательных учреждений. Подобная инициатива сегодня реализуется во многих крупных вузах страны, о таком подходе говорят и в Минобрнауки.
Хорошие планы должны работать
Для сбора идей и предложений в округе создана платформа инициативыямала.рф по проведению молодёжных грантовых конкурсов.
«Ямальские молодёжные инициативы» — проект, который даёт возможность получить грантовую поддержку. Конкурс проводится в три волны. Благодаря этому, участники могут быстрее реализовать свои идеи. А в случае неудачи при первой подаче заявки, можно проект доработать и представить на следующей волне.
Предприимчивой молодёжи выдаются гранты на открытие бизнеса в рамках конкурса бизнес-проектов «Своё дело». Ежегодно совокупный объём разыгрываемых грантов составляет 5 млн рублей (не более одного миллиона рублей на одного победителя). В прошлом году в конкурсе победило семь участников.
Наталья Машкова
Журнал «Ямальский меридиан», №6, 2022 г.
