обновлено: 09:23, 15 ноября 2023
Общество
Отдых в новогодние праздники 2023–2024: календарь выходных
Новогодние праздники. Как отдыхаем в 2024 году и стоит ли брать отпуск в январе
Приближаются новогодние и рождественские праздники, их общая длительность варьируется год от года. Сколько дней предстоит отдыхать в январе 2024 года и выгодно ли брать отпуск?
Время для чтения ~ 6 минут
Сколько отдыхаем в январе 2024 года
Продолжительные зимние каникулы в нашей стране установили в 2005 году. Ранее праздничными были только 1, 2 и 7 января.
Сейчас, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — это новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово. Все перечисленные дни — нерабочие праздничные.
В 2023 году 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Отдыхаем десять дней подряд: с 30 декабря по 8 января. 29 декабря будет коротким днем, только если руководитель не против, потому что 30 декабря — это не праздничный день.
В 2024 году с выходными совпадут праздничные дни 6 и 7 января. Согласно законодательству, в подобных случаях выходной переносится. В 2024 году 6 и 7 января перенесут на 10 мая и 31 декабря: будем дольше отдыхать на майские праздники и следующий Новый год.
Впрочем, длительным отдыхом смогут насладиться только люди, работающие на пятидневке. Для посменной работы новогодние каникулы не предусмотрены.
С 9 января начнутся трудовые будни. Взрослые россияне пойдут на работу, дети — в школы и детсады. У студентов конец декабря-начало января — горячая пора, зачетные дни и начало экзаменационной сессии. Поэтому, как правило, им дают «отгулять» только первые два январских дня.
Кто работает в Новый год и на каникулах
Начнем с очевидного. Деду Морозу и Снегурочке в Новый год точно будет не до отдыха и сна. А если серьезно, будут работать все, кто «причастен» к созданию праздничной атмосферы: актеры, музыканты, фотографы, аниматоры.
Придется забыть об отдыхе и сотрудникам ресторанов и кафе. На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты.
В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.
Невзирая на красные дни календаря, трудятся сотрудники непрерывных производств, транспорта, СМИ, добывающих предприятий и других сфер. Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель.
Общий рабочий график в январе 2024
В январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а 14 — выходных и праздничных. Нормы рабочего времени на месяц будут следующими:
- При 40-часовой рабочей неделе нужно отработать 136 часов, если рабочий день длится 8 часов.
- При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа, если рабочий день длится 7,2 часа.
- При 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа.
Нормы рабочего времени необходимы для правильного расчета оплаты труда, отпусков, больничных и сверхурочных. По ним также будут рассчитывать выплаты для тех, кто трудится в выходные и праздничные дни.
Стоит ли брать отпуск в январе
На первый взгляд кажется заманчивым продлить отдых и взять отпуск на оставшиеся январские дни. Для тех, кто собрался в путешествие или просто хочет отвлечься от работы, это удобно. Но в материальном плане в январе брать отпуск невыгодно. Рабочих дней в этом месяце меньше всего, итоговые выплаты и без того будут небольшими.
Если решение об отпуске в январе все-таки принято, заявление нужно подать за две недели до его начала. За три дня до отпуска работник получит отпускные. Деньги могут перечислить и раньше. Например, выплаты за январский отпуск сотрудник получит уже в последних числах декабря.
Вызов на работу в новогодние праздники
Форс-мажоры в Новый год — не редкость. Правомерно ли вызывать человека на работу, если он на каникулах или в отпуске? Да, если это оформлено правильно.
Прежде всего, работодатель должен составить официальное уведомление. Его направляют сотруднику по почте, передают лично или зачитывают по телефону. В уведомлении указывают причину вызова. В то же время сотрудник имеет полное право отказаться прерывать отдых.
Работа на праздники оплачивается в двукратном размере, при этом отгулять отработанное время позже уже не получится. Возможен и другой вариант: оплата рассчитывается как обычно, но с последующим предоставлением дней для отдыха. Эти дни можно отгулять в текущем году или добавить к следующему отпуску.
Ранее мы рассказали, зачем нужен социальный контракт.
Авторы
Александра Максимова
Журналист
обновлено: 09:23, 15 ноября 2023