обновлено: 12:32, 24 сентября 2026
Общество
Более трети компаний ЯНАО столкнулись с «тихим увольнением» сотрудников
На Ямале 36% компаний зафиксировали случаи «тихого увольнения», когда сотрудники строго ограничиваются прописанными в трудовом договоре обязанностями и не берут на себя дополнительные задачи, сообщили в пресс-службе SuperJob.
«В опросе участвовали представители компаний и экономически активные жители ЯНАО», — отметили в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала.
При этом более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что не сталкивались с подобным явлением. 75% компаний стараются найти общий язык с такими сотрудниками и выяснить причины поведения. Еще 27% в подобной ситуации предпочитают детально уточнить и зафиксировать должностные обязанности, а 26% готовы предложить работнику более интересные задачи либо другую позицию. Среди менее лояльных мер — отказ от выплаты премий и бонусов, который применяет каждая четвертая организация. К увольнению или сокращению прибегают 7% работодателей, еще 4% отменяют оплату обучения сотрудника.
Жители округа видят в «тихом увольнении», прежде всего, следствие эмоционального напряжения и неопределенности в профессиональном будущем. Главной причиной такого поведения более половины респондентов называют усталость, выгорание и ощущение, что «все надоело». Почти столько же указывают на отсутствие понятных карьерных перспектив. Часть опрошенных трактует сдержанность коллег как косвенный сигнал о желании повысить доход: 13% считают, что отказ от сверхурочных и совещаний — это намек на необходимость премии или прибавки. Еще 10% винят в ситуации руководство и неэффективно выстроенные бизнес‑процессы, 6% полагают, что сотрудники рассчитывают быстро получить новое предложение о работе, а 3% допускают, что причиной может быть занятость на второй работе.
Женщины, а также специалисты с высшим образованием, чаще связывают «тихое увольнение» с выгоранием. Молодежь до 35 лет видит причину в усталости и отсутствии карьерных перспектив.
Уровень дохода тоже влияет на восприятие проблемы: среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, усталость как повод для сдержанного поведения отмечают 66%, а среди получающих от 150 тысяч — лишь половина. При этом респонденты с доходом выше 100 тысяч рублей заметно чаще называют корень проблемы в плохо организованных рабочих процессах, тогда как среди менее оплачиваемых специалистов так считают только 6%.
Более трети ямальцев считают профессию учителя престижной. Более половины северян назвали ее неблагодарной.
Авторы
Валерия Акименко
Журналист
обновлено: 12:32, 24 сентября 2026