обновлено: 13:51, 04 июня 2022
Общество
Эксперты Роструда рассказали, когда сотрудник вправе не отвечать на звонки начальника
Такая ситуация возможна только в том случае, если по трудовому договору человек вправе отлучаться на обед.
Если же по условиям контракта уходить с места нельзя, то и на звонки начальства работнику надо отвечать.
Если гражданин проигнорирует вызов, то работодатель вправе объявить выговор или замечание.
«Трудовые споры» напоминают, что договором всегда установлено, как работник должен проводить обеденный перерыв: в этот период он может отсутствовать или обязан находиться на месте из-за особенностей производства.
Отметим, что статья 108 Трудового кодекса РФ определяет, что сотруднику любой компании должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
