обновлено: 09:05, 29 марта 2026
Общество
Невезучие приколисты: россиянам объяснили опасность шуток на 1 апреля
Юрист Глазкова: приколы в чате на 1 апреля могут стоить работы
В преддверии Дня смеха, 1 апреля, россиян предупредили, что шутка в рабочем чате может обернуться серьезными последствиями. Когда и почему могут уволить «за приколы», объяснил член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
«В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — рассказала Глазкова «Газета.Ru».
1 апреля, которое в этом году приходится на среду, — такой же рабочий день, как и другие. Следовательно, и реакция руководства компании на приколы сотрудников в чатах может быть негативной. Шутки в корпоративном мессенджере могут посчитать как дисциплинарный проступок и поводом для наказания — выговор, взыскание, и закон позволяет работодателю прибегать к таким мерам, предупредила юрист.
Когда за шутку могут уволить
«В зависимости от обстоятельств работодатель может вынести замечание, объявить выговор или даже уволить сотрудника. Ключевое условие для наиболее строгой меры наказания (увольнения) — наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, если с момента его наложения не истек годичный срок», — пояснила Глазкова.
Работодатель, принимая жесткое решение, оценивает множество факторов: насколько оскорбительной или циничной была шутка, насколько она навредила репутации компании и унижала ли коллег. Также учитываются другие обстоятельства: есть ли у сотрудника дисциплинарные взыскания, сколько он работает в организации и есть ли у него награды.
Если работник считает, что его уволили незаконно — без предварительного дисциплинарного взыскания и без учета всех обстоятельств, или не согласен с видом или наказанием за проступок, он может обратиться в Госинспекцию труда или в суд. В данном случае срок обращения в суд равен месяцу со дня увольнения.
«В случае если сотрудника за прикол привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив выговор или замечание, — то три месяца. Если сотрудника уволили, то он может требовать от компании восстановления на работе, взыскания заработка за все время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда», — рассказала изданию адвокат.
1 апреля можно устроить веселые розыгрыши и поднять настроение себе и окружающим. «Красный Север» собрал самые популярные розыгрыши.
Авторы
Ася Думичева
обновлено: 09:05, 29 марта 2026