Общество
Юрист объяснил, когда работодатель не имеет права прерывать отпуск сотрудника
Адвокат Мисаров: отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника
Отозвать сотрудника из отпуска работодатель может только при его согласии, а в ряде случаев это запрещено даже при добровольном разрешении работника. Об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат Андрей Мисаров.
Юрист пояснил, что необходимость срочно вернуть сотрудника из отпуска может возникнуть при замещении отсутствующего коллеги, устранении аварий или проверке госорганов. В таких ситуациях работодатель обязан строго соблюдать процедуру, чтобы избежать нарушений законодательства.
«Основное условие — работника можно вызвать из отпуска только при наличии его согласия (ст. 125 ТК РФ). Закон не требует строго письменной формы, но на практике лучше зафиксировать согласие письменно, чтобы избежать споров о том, давал ли человек разрешение», — объяснил он.
После согласия оформляется приказ об отзыве, а оставшиеся дни отпуска переносятся на удобное для сотрудника время в текущем рабочем году. Мисаров уточнил, что при необходимости оставшийся отдых добавляется к отпуску следующего года. Отдельно он отметил категории работников, которых нельзя отзывать ни при каких обстоятельствах: это несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, занятые на вредных работах.
По словам юриста, нарушение порядка — например, вызов без согласия или отзыв запрещенных категорий — влечет административную ответственность. Штрафы составляют от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда, размер которой определяется соглашением или судом.
Отмечать Новый год в коллективе принято задолго до официальной даты праздника. Уже примерно с середины декабря начинается веселое и шумное время новогодних корпоративов. Как поздравить тех, с кем мы проводим бок о бок большую часть своей жизни, — коллег и руководителей, — рассказал «Красный Север».
Авторы
Александр Петров