обновлено: 09:05, 12 февраля 2023
Общество
Как работодатель смог уволить дистанционного сотрудника, который был членом избиркома?
Дистанционный сотрудник, работавший членом избиркома, попал под сокращение. Ему это не понравилось, он обратился в прокуратуру и суд.
Прокурор ссылался на то, что сотрудника участковой избирательной комиссии сократить невозможно. Кроме того, при увольнении работнику не предложили вакансии в других регионах.
Сам работник, выступая в суде, отмечал, что за 17 лет службы никто к нему претензий не предъявлял. Его деятельность отмечена несколькими благодарностями.
Однако суды, указывают «Трудовые споры», поддержали решение компании. Апелляция и кассация согласились с этими доводами.
При этом вторая инстанция указала, что увольнение допустимо, если не имеет отношения к исполнению полномочий члена комиссии. Суд в каждом случае должен выяснять, было ли увольнение способом давления или преследования в связи с исполнением полномочий члена избирательной комиссии. В данном деле доказательств дискриминации нет.
