0°C
Салехард

Общество

Работодатель должен выплачивать зарплату даже в период простоя

Если в компании решили взять временную паузу для перестройки логистики, то работник продолжает получать оплату труда. Об этом сообщили в Роструде.


В это же время. Если компания принимает решение о ликвидации или сокращении штата, то тогда работникам должны направить соответствующее уведомление за два месяца. Если увольнение массовое – за три. При такого рода сокращении работнику всегда выплачивается выходное пособие в размере месячной зарплаты.

При этом если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог найти новую работу, то работодатель обязан выплатить ему пособие за второй и третий месяц этого периода. Для территории Крайнего Севера – со второго по шестой месяц поиска работы.

Когда уволить нельзя?

Под сокращение штата по закону не включаются:

  • Беременные женщины;
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов;
  • Работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери;
  • Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами детей-инвалидов;
  • Работники, воспитывающие трех и более малолетних детей в том случае, если другой родитель не работает. 

0

0

0

0

0

0



Темы