Общество
Сотрудника, который издевается над руководством фирмы в соцсетях, нельзя уволить
Руководитель одного из предприятий спросил у Роструда, можно ли уволить сотрудника, который создал телеграм-канал, в котором издеваются над топ-менеджерами фирмы.
Консультанты ведомства заявили в ответ, что к дисциплинарной ответственности можно привлечь работника только в том случае, если этот человек не исполняет надлежащим образом трудовые обязанности.
В данной ситуации, подчеркнул Роструд, оснований для прекращения трудовых отношений нет.
Журнал Трудовые споры рекомендует работодателю: в локальном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Кодексе этики) отразить запрет на публикацию подобных комментариев в соцсетях.
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы