Общество
В Надыме устроили конкурс вакансий для новичков
Районный Центр занятости населения организовал ярмарку рабочих мест для выпускников колледжей и училищ, которые еще не имеют опыта работы по полученной специальности.
ВОТ ТОВАР, А ВОТ КУПЕЦ
С виду некоторые из них совсем еще дети. Перед собеседованием играют в снежки прямо у здания Центра занятости, радуются яркому весеннему дню. Это самые «свежие» выпускники надымского профессионального колледжа: сварщики, автомеханики, электрики, мастера ЖКХ. Их довольно много, и каждый надеется получить работу. Как принято на ярмарке, здесь есть товар – претенденты на вакансию, есть и купец – работодатели, которые в момент знакомства с кандидатами предельно серьезны и сосредоточены. Каждый хочет взять в коллектив толкового новичка и вырастить из него ценного сотрудника. «Ямалкоммунэнерго», управляющие компании «Юрибей», «Домовой», «КонсьержЪ», коммунальное предприятие «Надымгоравтодор» прислали своих представителей. Наталья Капитонова, заместитель начальника отдела содействия занятости населения, инструктирует их перед началом испытаний.
БЕСПЛАТНЫЙ РАБОТНИК – ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
– Вы можете взять кого-нибудь из соискателей на постоянное место работы вне программ Центра занятости, – объясняет Наталья Владиславовна. – А можете воспользоваться программой «Капитал молодого специалиста». В этом случае работник сразу идет к вам на постоянной основе, то есть без испытательного срока. Зато он шесть месяцев будет находиться на содержании Центра занятости, который компенсирует вам расходы по оплате его труда и налогам.
Работодателям перспектива бесплатного использования труда нравится, но немного смущает обязательное условие: заключение трудового договора на постоянной основе. Кто-то переспрашивает: совсем-совсем без испытательного срока? Получив подтверждение, задумывается. По сути, специалист без опыта – кот в мешке, а вдруг он не найдет общий язык с коллективом. С другой стороны, полгода без зарплаты... есть над чем поразмыслить. У Центра имеются и программы содействия временному трудоустройству выпускников в возрасте от 18 до 20 лет. Правда, на такие вакансии могут претендовать только безработные. Трудятся они не более трех месяцев и получают зарплату до 15 тысяч рублей. По другой программе «Стажировка» молодым людям предоставляется наставник, который получает зарплату от службы занятости. Словом, выбор есть.
МЫ ВСТРЕТИМ ТЕБЯ НА ПРОХОДНОЙ
Тем временем начинается живое общение. Соискатели один за другим заходят в кабинет, чтобы показать «товар лицом». На то она и ярмарка. И «товар» не бросовый, среди претендентов есть обладатели красных дипломов. Один из них – Андрей Быков, пару месяцев назад получивший специальность электромонтера. Он первым садится за стол переговоров напротив строгих «покупателей». Улыбчивый парень с богатырским телосложением и живым блеском в глазах вызывает симпатию у всех присутствующих. Со всех сторон сыплются вопросы: где проходил практику, есть ли хобби, какие планы на ближайшее будущее?
– Пять лет занимался в военно-патриотическом клубе «Альфа», также некоторое время был волонтером, сейчас состою в членах Совета молодежи. Что касается профессии, то практику проходил в управлении аварийно-восстановительных работ «Газпрома», – рассказывает Андрей и честно добавляет: – Мое резюме сейчас на рассмотрении руководства этого предприятия, а я вот пробую устроиться еще в другие места. Главное сейчас – наработать стаж, а там уже можно и на более высокооплачиваемую работу претендовать. С моим третьим разрядом можно 40–50 тысяч зарабатывать, но без стажа вряд ли это получится.
Работодатели напряглись: такого перспективного сотрудника можно было бы многому научить, а вдруг он завтра возьмет да и перейдет на другое место. Однако телефон парня записали и предложили прийти в понедельник на первую городскую котельную для окончательного решения вопроса с трудоустройством в «Ямалкоммунэнерго».
– Там мы с тобой конкретно по электричеству побеседуем и если всё будет нормально, заполним анкету и будем работать дальше, – пообещал начальник участка КИПиА Игорь Осеев. – Придешь, позвонишь с проходной, мы тебя встретим и сразу направим к начальнику участка электромонтеров.
МОНТЁР, ПОИСКОВИК, БОРЕЦ С «ГРУППАМИ СМЕРТИ»…
Одногруппник Андрея Сергей Швачкин хоть и не предъявил красный диплом, но тоже в грязь лицом перед работодателем не ударил. Уверенный, грамотный, с хорошо поставленной речью парень произвел очень позитивное впечатление.
– В январе закончил колледж и получил четвертый разряд монтера по ремонту электрооборудования, за экзамен получил пять, практику проходил в надымском линейно-производст-венном управлении, – отрекомендовался Сергей. – С работой пока не определился. На практике выполнял стандартную замену светильников, ремонтировал электродвигатели, заменял проводку, и так далее. В общем, делал всё, что можно было доверить практиканту.
На вопрос, почему выбрал именно эту профессию, парень ответил:
– Тяга у меня большая к электричеству. В детстве с компьютерами часто возился.
Рассказал, что участвовал в кампании против «групп смерти» в социальных сетях. Вместе с единомышленниками закрывали доступы в подвалы и на чердаки многоэтажек. Сейчас самое интересное для него – участие в поисково-спасательном отряде «Лиза Алерт».
– Назовите самые сильные и слабые стороны вашего характера, – попросила представитель ЯКЭ Лариса Бровкина.
– Слабые? – задумался парень. – Наверное, в том, что я не прислушиваюсь к людям, которые пытаются мной руководить, не имея на то оснований. Например, если сотрудник такого же профессионального уровня, как у меня, будет отдавать мне приказы, я его не услышу. Но если не в приказном тоне, а спокойно попросят, сделаю. А так по характеру я считаю себя спокойным, задания выполняю без проблем, нареканий на практике не было.
– А если работодатель попросит вас после окончания рабочего дня остаться и что-то сделать, как поступите? – интересуется работник кадровой службы.
– Соглашусь, – кивнул претендент.
Сергей тоже получил приглашение в качестве кандидата на вакансию в ЯКЭ.
НЕ ПОЛУЧИЛИ РАБОТУ? ПРИХОДИТЕ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ
Всего в этот день в Центре занятости побывало тридцать восемь выпускников профессионального колледжа, курсов профмастерства и других учебных заведений. Конечно, не все могли похвастаться такими навыками, как у первых двоих ребят, но шанс трудоустройства получил каждый.
– Сегодня работодатели отобрали пятнадцать молодых кандидатов, которых пригласили на дополнительное собеседование, – подводит итог дня Наталья Капитонова. – Еще десять рабочих мест мы можем профинансировать за счет наших программ, плюс, возможно, кого-то сразу возьмут на постоянное место работы, еще кто-то трудоустроится по программе общественных работ. Всех, кто не получил работу в этот раз, мы пригласили на всеобщую ярмарку рабочих мест, которая пройдет в Центре занятости 23 марта.
Авторы
Лариса Багумян
Журналист
Темы