Общество
Верховный суд рассказал, когда увольнение будет признано незаконным
Журнал «Трудовые споры» систематизировал возможные нарушения в четыре группы.
Первая — работодатель оформляет человека на испытательный срок, но потом увольняет гражданина по собственному желанию. Через сутки заново оформляет на ту же должность, включив в новый договор снова условие об испытании.
Вторая — топ-менеджер фирмы отказывает в трудоустройстве инвалиду из-за отсутствия возможности создать рабочее место.
Третья — глава компании, увольняя совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого трудовые функции будут основными, не рассматривает просьбу совместителя о приеме на занимаемую должность по месту основной работы.
Четвертая — работодатель начинает процесс трудоустройства, но потом отказывает в найме без указания причин.
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы