0°C
Салехард

Общество

Верховный суд рассказал, когда увольнение будет признано незаконным

Журнал «Трудовые споры» систематизировал возможные нарушения в четыре группы.


Первая — работодатель оформляет человека на испытательный срок, но потом увольняет гражданина по собственному желанию. Через сутки заново оформляет на ту же должность, включив в новый договор снова условие об испытании.

Вторая — топ-менеджер фирмы отказывает в трудоустройстве инвалиду из-за отсутствия возможности создать рабочее место.

Третья — глава компании, увольняя совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого трудовые функции будут основными, не рассматривает просьбу совместителя о приеме на занимаемую должность по месту основной работы.

Четвертая — работодатель начинает процесс трудоустройства, но потом отказывает в найме без указания причин.


0

0

0

0

0

0



Темы