Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа напоминает работодателям | «Красный Север»
0°C
Салехард

Официально

Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа напоминает работодателям

Уважаемые работодатели!


Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа напоминает работодателям:

• о запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).

В силу статьи 13.11.1 КоАП РФ распространение указанной информации влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

• о необходимости представления в центры занятости населения информации в установленные статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сроки:

– при принятии решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель – организация, не позднее, чем за две недели – работодатель – индивидуальный предприниматель, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников о может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца;

– при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

– сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно.

В силу статьи 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление информации, либо представление в неполном объеме или искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

С подробной информацией можно ознакомиться на Интерактивном портале службы занятости населения автономного.


0

0

0

0

0

0



Темы