Общество
Минтруд: отправлять в неоплачиваемый отпуск работника незаконно
Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, цитирует разъяснения Минтруда РБК.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия. Отпуск за свой счет работник может взять только по собственной инициативе. Если же работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и прокуратуру, напомнили в ведомстве.
Как отмечают эксперты, из-за введения карантинных мер против распространения коронавирусной инфекции часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет. Их понуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, либо на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Однако нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркивают в Минтруде.
Что может считаться временным приостановлением работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и как при этом начисляется заработная плата, РБК приводит здесь.
Подготовила Елена Миленина
Авторы
Красный Север
Журналист
Темы