Общество
Перспективы для жизни и карьеры: как меняется рынок труда на Ямале
Персонала не хватает, компании ищут новые возможности привлечь сотрудников, люди легче меняют работу, а зарплата растет быстрее инфляции — таковы основные тенденции рынка труда, которые отмечают федеральные эксперты в 2024 году. На портале SuperJob за последние два года количество вакансий выросло в 1,7 раза, зарплаты увеличились на 7–20 процентов, в зависимости от отрасли. Лидер по количеству вакансий — промышленность. По прогнозам, дефицит кадров будет только усиливаться, потому на первый план выходят ранняя профориентация и трудоустройство молодежи.
Время для чтения ~ 11 минут
Как выглядит сейчас региональный рынок труда и каковы его особенности, рассказала директор департамента занятости населения ЯНАО Наталья Татарчук.
Безработицы на Ямале практически нет
– Наталья Геннадьевна, расскажите, как отразились общероссийские тенденции на региональном рынке труда за последние годы?
– Все началось с пандемии. В 2020 году численность безработных в ЯНАО достигла пика в 7200 человек. Однако уже в 2021 году, с восстановлением экономики, этот показатель снизился на 75 процентов. В последующие годы количество безработных продолжало сокращаться на 25–30 процентов ежегодно. К декабрю 2024 года безработными у нас считаются всего 748 человек — это на 27 процентов меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Сегодня Ямал входит в число регионов с самым низким уровнем безработицы в стране – всего 1,3 процента. Спрос на рабочую силу в регионе стабилен. Если в ковидный период предлагалось 10–11 тысяч вакансий в среднем по году, то за последние три года количество предложений увеличилось до 15–16 тысяч с ярко выраженным пиком спроса в летний период.
– Как обстоят дела с вакансиями? Кого не хватает больше?
– Наибольшую потребность в сотрудниках сейчас демонстрирует строительная отрасль. По нашей информации, она формирует 37 процентов всех вакансий в округе. Здесь востребованы электрогазосварщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, маляры и водители. Заметно вырос спрос на прорабов, инженеров, техников по наладке и испытаниям, антикоррозийщиков и монтажников санитарно-технических систем и оборудования.
Сфера добычи полезных ископаемых формирует значительную долю спроса — 12 процентов. Наиболее востребованы водители, бурильщики и инженерные специалисты.
Около 10 процентов вакансий приходится на транспортировку и хранение. Здесь стабильно высокая потребность в водителях, машинистах автомобильных кранов и бульдозеров.
В отрасли электроэнергетики количество предложений о работе выросло с трех процентов в 2021 году до пяти в 2024-м.
Примерно половина всех вакансий предполагает вахтовый метод работы. Такой формат помогает эффективно привлекать специалистов из других регионов, что особенно важно для реализации крупных инфраструктурных проектов.
Современная инфраструктура, меры поддержки и социальные программы привлекают на Ямал специалистов из различных отраслей. Люди переезжают к нам, потому что видят в регионе перспективы для жизни и карьеры.
Профессиональная навигация
– Свою лепту в кадровую ситуацию вносит развитие информационных технологий и искусственного интеллекта. На Ямале уже появились необычные современные вакансии?
– В последние два–три года публикуются такие вакансии, как «специалисты по кибербезопасности», «разработчики приложений для виртуальной реальности (VR/AR)», «data scientists», «менеджеры по устойчивому развитию (ESG)», «инженеры по искусственному интеллекту (AI)», «маркетологи в области e-commerce». Также нужны координаторы проектов в области зеленых технологий и специалисты по робототехнике. Но эти профессии пока не имеют строгой географической привязки.
Их реализация возможна удаленно или в крупных инновационных центрах, где сосредоточены передовые технологии. В базе вакансий Ямала подобных предложений от ямальских работодателей пока не зарегистрировано, но жители региона могут рассматривать трудоустройство по новым профессиям в дистанционном формате.
– Как поддерживают молодых специалистов?
– В программу занятий по профессиональной ориентации граждан входит анкетирование, тестовые и практические задания, онлайн-тестирование, тренинги, лекции-презентации. Консультации проводим как лично, так и в онлайн-формате. Стараемся не только помочь найти работу, но и содействовать предпринимательской инициативе, определять склонность к ведению бизнеса.
Профориентация позволяет выбрать подходящее место работы, а также определиться с программами обучения, которые доступны не только безработным, но и работающим гражданам.
Для молодежи на Ямале много возможностей. Работникам бюджетной сферы процентная надбавка к зарплате устанавливается в максимальном размере с первого дня работы. Есть различные компенсации затрат, социальные выплаты на жилье, сельская и арктическая ипотеки, льготное кредитование, возможность получить служебное жилье. Действует единовременная выплата при трудоустройстве в сферы образования, туризма, спорта, здравоохранения, культуры и социального обеспечения. Также предоставляются гранты, премии, стипендии в сферах здравоохранения, образования, ветеринарии и других.
Подросткам, решившим попробовать себя в трудовой деятельности, предлагаются временные работы в свободное от учебы время в течение всего года.
В округе работает сервис «Капитал молодого специалиста» — временная подработка по специальности и получение первого трудового опыта для студентов и выпускников колледжей.
– Молодежь часто стремится работать чуть не со школы. В ЯНАО сколько вакансий для соискателей от 14 до 18 лет?
– Ежегодно работодатели автономного округа трудоустраивают около 6–7 тысяч несовершеннолетних. В 2024 году 6800 подростков смогли поработать в свободное от учебы время, из них более тысячи сделали это впервые. Получается, что трудоустроили почти каждого четвертого подростка. Это в 2,5 раза выше среднего показателя по стране.
– Как сейчас выглядит ситуация с привлечением специалистов в бюджетных сферах из других регионов?
– Для обеспечения Ямала квалифицированными кадрами в таких дефицитных отраслях, как медицина и образование, в 2023 году запущен проект «Мастер рекрутмента». Он направлен на поиск врачей и педагогов по всей стране. С момента старта проекта в регион приехало более 150 узкопрофильных медиков и учителей из различных городов России — Москвы, Волгограда, Красноярска, Барнаула, Омска и других. Мы сопровождаем кандидатов на всех этапах, включая помощь в переезде, адаптации и устройстве детей в образовательные учреждения или спортивные секции.
Трудоустраивается каждый четвёртый подросток
– Наталья Геннадьевна, какие практические советы вы бы дали тем, кто планирует искать первую в жизни работу или менять работу?
– Научитесь о себе рассказывать. Создайте профессиональный цифровой профиль на платформах по поиску работы («Работа России» и другие), акцентируйте внимание на навыках, особенно soft skills, и указывайте их с конкретными примерами. Используйте стажировки и программы для молодых специалистов как старт карьеры. Перед сменой работы проведите аудит своих компетенций, обновите знания через курсы, изучите рынок и адаптируйте резюме под каждую вакансию, делая акцент на личной результативности.
При выборе вуза или ссуза ориентируйтесь на профессии будущего, выбирайте программы с практическими стажировками и осваивайте смежные области, такие как IT и аналитика. Участвуйте в профессиональных сообществах, карьерных ярмарках, тренингах по самопрезентации и пользуйтесь новыми технологиями, включая видеорезюме. Главное — уверенность в себе, готовность к изменениям и постоянное развитие.
– Не забывайте обращаться в кадровые центры «Работа России». Здесь вам помогут определиться с профессиональным направлением, улучшить квалификацию, составить грамотное резюме и подготовиться к собеседованиям. Наши специалисты всегда готовы оказать поддержку, чтобы вы уверенно двигались к своей цели и находили работу, которая вам по душе. Используйте эти возможности для достижения успеха в карьере!
Меры поддержки студентов из числа КМНС
В ямальских колледжах сегодня обучаются 1085 студентов из числа КМНС, в том числе 367 студентов из кочующих семей.
Каждому студенту предоставляется полное гособеспечение: теплая одежда, обувь, питание и необходимые удобства.
Ребята, которые хотят продолжить жить в тундре, выбирают профессии, которые помогут им для работы: оленевод-механизатор, ветеринар. Они вернутся домой, уже обладая набором нужных знаний и практических навыков.
Уже четыре года на Ямале предоставляются образовательные сертификаты для абитуриентов колледжей из числа КМНС из кочевых семей. Это мера, которая дает возможность молодежи из тундры получить среднее профессиональное образование, трудоустроиться и остаться жить в поселке или городе.
Сегодня по механизму образовательного сертификата обучаются 165 человек. В 2024 году 33 студента успешно завершили обучение.
В вузах страны сегодня обучается более 200 студентов из числа КМНС. Каждый год их ряды пополняют около 50 выпускников школ.
Студенты, которые учатся по приоритетным для региона отраслям, могут претендовать на целевую образовательную субсидию, предоставляемую правительством ЯНАО.
С 2025 года в помощь студентам-очникам вузов из малоимущих семей КМНС или кочевых семей заработает новая мера поддержки – единовременная выплата при поступлении в вуз по 80 тысяч рублей. Подъемные для первокурсников дадут возможность самообеспечения на первых порах при поступлении в вузы страны. Денежные средства можно направить на оплату транспортных расходов, аренду жилья, приобретение одежды и обуви. Прогнозируется ежегодное предоставление подъемных не менее 15 студентам коренных малочисленных народов Севера Ямала.
Текст: Юлия Дубенко
Журнал «Ямальский меридиан», № 1, 2025 г.
