Общество
Эксперт в сфере трудового права рассказала, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении
Если работника увольняют по сокращению, то ему необходимо выплатить зарплату, премии, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере месячного заработка.
Об этом заявила глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в интервью «Трудовым спорам».
При этом, подчеркнула Голованова, увольняемый сотрудник может рассчитывать на средний заработок за второй и третий месяц поиска работы с даты увольнения. В исключительных случаях за работодателями остается право выплатить еще и среднемесячную зарплату за третий месяц или ее часть. Однако подобное решение принимается службой занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган не позднее 14 дней со дня увольнения, а также не устроился на работу в течение двух месяцев.
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы
Трудоустройство, Труд