0°C
Салехард

Общество

Эксперт в сфере трудового права рассказала, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении

Если работника увольняют по сокращению, то ему необходимо выплатить зарплату, премии, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере месячного заработка.


Об этом заявила глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в интервью «Трудовым спорам».

При этом, подчеркнула Голованова, увольняемый сотрудник может рассчитывать на средний заработок за второй и третий месяц поиска работы с даты увольнения. В исключительных случаях за работодателями остается право выплатить еще и среднемесячную зарплату за третий месяц или ее часть. Однако подобное решение принимается службой занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган не позднее 14 дней со дня увольнения, а также не устроился на работу в течение двух месяцев.


0

0

0

0

0

0



Темы

Трудоустройство, Труд