Pulse.Mail

Google.News

Яндекс.Новости

Эксперты рекомендуют обращаться в суд при возникновении конфликтов. Фото: photobyphotoboy / Shutterstock.com

«Красный север»

<div class="content-lead">К такому выводу пришел Первый кассационный суд.</div><p>Трудовой кодекс не запрещает выходить на работу раньше положенного срока. Детали обсуждаются с начальством на переговорах.</p><p>Если работодатель не захочет прерывания отдыха подчиненного, то сотрудник вправе обратиться в суд, потребовав взыскать плату за период вынужденного прогула.</p><p>Отказ руководителя компании будет рассматриваться в контексте нарушения конституционных прав работника на труд и вознаграждения за работу, резюмировали <a target="_blank" rel="noreferrer">«Трудовые споры»</a>. </p><p>Ранее правоприменители из Республики Коми <a target="_blank" rel="noreferrer">установили</a>, что работодатель не может отказать в возмещении расходов за отпуск «северному» работнику в связи с задержкой предоставления справок от транспортного предприятия. </p>

Сотрудник компании вправе вернуться из отпуска за свой счёт раньше времени

Эксперты hh.ru считают, что рынок труда в ЯНАО остается соискательским. Фото: fizkes / Shutterstock.com

<div class="content-lead">По данным hh.ru, правоведы при рекрутинге сталкиваются с конкуренцией 10 человек на место.</div><p>Примерно такие же сложности возникают у соискателей в сфере бухгалтерии и управления персоналом. На одну вакансию в среднем претендует по 7-9 человек.</p><p>ИА «<a target="_blank" rel="noreferrer">Север-Пресс</a>», получившее доступ к материалам исследования hh.ru, отмечает, что проще всего найти работу на Ямале в сферах туризма, продаж, строительства, медицины и автомобильного бизнеса. Здесь работодатели испытывают дефицит кадров.</p><p>Эксперты считают, что рынок труда в ЯНАО остается соискательским. Однако многие ищут подработку к основному занятию. В ближайшее время неравномерное распределение по востребованности отдельных специалистов продолжится.</p>

Юристам в ЯНАО сложнее всего найти работу

Фото: WESTOCK PRODUCTIONS / Shutterstock.com

<div class="content-lead">Если работодатель решил уволить кого-нибудь из таких сотрудников, то он обязан соблюсти требования Трудового кодекса.</div><p>При сокращении штата, например, требуется уведомить сотрудника заранее, предложить ему другую должность, оценив преимущественное право на оставление на работе (<a target="_blank" rel="noreferrer">определение</a> Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 № 88-2397/2022).</p><p>Если этого не было сделано, то пострадавший гражданин вправе обратиться в суд и Государственную инспекцию труда. Его восстановят на работе.</p><p>Отметим, что <a target="_blank" rel="noreferrer">в середине мая</a> 2022 года к такому же выводу пришел и Верховный Суд РФ. Женщина заключила трудовой договор с компанией. Контрактом предусматривалось, что стороны допускают прекращение правоотношений по инициативе работодателя в том случае, если работы окажется мало. Когда объем работы реально сократился, начальник уволил сотрудницу, выплатив ей 60 тысяч рублей. Сам факт увольнения экс-работница не оспаривала, она указывала на минимальность компенсации. Суды первых инстанций отказали в иске, а вот ВС РФ встал на сторону пострадавшей. Он подчеркнул в своем решении, что дистанционный сотрудник имеет те же права и гарантии, что и очные работники.</p>

Суды защитили права дистанционных работников

<div class="content-lead">Работодатель вправе не принимать скан копии документа через WhatsApp, заключили специалисты Роструда.</div><p>Они ссылаются на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, проинформировав об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не был установлен в законодательстве РФ. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.</p><p>Следовательно, чтобы уволиться по собственному желанию, работнику надо подать письменное заявление. Уведомить об увольнении через мессенджер нельзя, указывает журнал «<a target="_blank" rel="noreferrer">Трудовые споры</a>».</p>

Труд

Сотрудник компании вправе вернуться из отпуска за свой счёт раньше времени

Юристам в ЯНАО сложнее всего найти работу

Суды защитили права дистанционных работников

Роструд: нельзя уволиться онлайн