Общество
Эксперты Роструда ответили, спасёт ли работника от взысканий неподписанный трудовой договор
Мужчина работает в компании уже год, однако контракт и сопряжённые документы он не подписал. Начальник собирается применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Однако сотрудник может «закрыться» в суде, сообщив о том, что никакого трудового взаимодействия организовано не было.
Что делать в этой ситуации? Роструд, передают «Трудовые споры», рекомендует составить акт об отказе работника от подписания трудового договора. Это делается так: работодатель в присутствии свидетелей зачитывает вслух необходимые локальные документы предприятия, что протоколируется отдельно (в составленном материале указывается, что сотрудник ознакомлен, но подписывать контракт не захотел).
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы
Трудоустройство, Труд