Кадровая политика «Россети Тюмень» отмечена федеральной наградой | «Красный Север»
0°C

обновлено: 08:58, 23 октября 2023

Общество

Кадровая политика «Россети Тюмень» отмечена федеральной наградой

Реклама. АО «Россети Тюмень». Erid: 4CQwVszH9pUnJpqYmzg

В Валдае подвели итоги Всероссийского отраслевого конкурса «Социальная энергия», организатором которого выступила Ассоциация «ЭРА России». «Россети Тюмень» взяли награду в номинации «Корифеи своего дела» за развитие кадрового потенциала, привлечение молодых квалифицированных специалистов, применение инструментов наставничества и построение эффективной системы карьерного продвижения.


Всего на конкурс поступило почти 100 заявок от организаций из сферы электроэнергетики. «Россети Тюмень» презентовали лучшие практики по выстраиванию социально-трудовых отношений и социального диалога, которые охватывают эффективную работу со школьниками, студентами и молодыми специалистами в ЯНАО, Тюменской области и ХМАО-Югре.

В Новом Уренгое, Сургуте, Нижневартовске и Тюмени организована сеть из пяти уникальных образовательных площадок — энергоклассов. В них подростки занимаются по оригинальной школьной программе с углубленным изучением физики, математики, информатики, а также проектными заданиями по актуальным для отрасли темам. Ученики знакомятся с основами энергетики и электробезопасности, посещают действующие объекты «Россети Тюмень» и принимают участие в отраслевых олимпиадах и конкурсах.

Наиболее мотивированные выпускники энергоклассов и финалисты корпоративных профориентационных проектов поступают в учебные заведения, с которыми у «Россети Тюмень» заключены партнерские соглашения — таких образовательных организаций уже 30. У ребят есть возможность целевого обучения в вузах, оплачиваемой стажировки, прохождения учебной, производственной и преддипломной практик, а также участия в движении студотрядов. По итогам 9 месяцев 2023 года в компанию трудоустроен 31 выпускник.

Значительное внимание «Россети Тюмень» уделяют и непрерывному развитию персонала. Для молодых специалистов действуют социальные программы и система карьерного лифта. Всего на обучение работников в 2023 году выделено более 35 млн рублей. Благодаря высокому уровню компетенций специалисты эффективно решают отраслевые задачи, выступают в качестве экспертов на форумах и конференциях, ведут научно-исследовательскую деятельность, а также побеждают в конкурсах профмастерства.


0

0

0

0

0

0



обновлено: 08:58, 23 октября 2023

Темы

Общественность, конкурс, Энергетика