обновлено: 09:18, 06 августа 2022
Общество
Сотрудница, заключившая соглашение об уходе, может отменить его, если узнала о беременности
К такому выводу пришли российские суды.
Девушка заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Однако чуть позже она узнала о своей беременности и решила вернуться. Работодатель не согласился с такой комбинацией.
Пострадавшая обратилась в суд.
Третья ветвь власти установила, что работница передумала, узнав о своем положении. Если в этой ситуации она прямо не изъявляла желание прекратить трудовые правоотношения, то фактически ее уволили по инициативе работодателя (а это классифицируется уже как нарушение законодательства).
«Трудовые споры» подчеркивают, что в аналогичных ситуациях беременные сотрудницы тоже выигрывают дела вплоть до Верховного суда.
