обновлено: 03:56, 07 августа 2022
Общество
Суды: запись об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать основанию прекращения контракта
Если этого нет, то решение о прекращении трудовых правоотношений будет отменено в принудительном порядке.
Государственный служащий лишился должности после проступка. Однако в трудовой книжке работодатель указал общие причины расторжения контракта (пункт 4 части 1 статьи 33 ФЗ «О госслужбе»).
Судьи установили, что такая формулировка неправильна с юридической точки зрения: так как работодатель применил общее основание увольнения вместо указания на неоднократное неисполнение должностных обязанностей (пункт 2 части 1 статьи 37 Закона о госслужбе), то это противоречит трудовому законодательству, по которому записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт.
