обновлено: 14:48, 01 октября 2025
Экономика
Современные технологии и кадры: как ямальские нефтяники сохраняют ведущие позиции в отрасли
В этом году «Газпром нефть» отмечает 30-летие. «Ноябрьскнефтегаз» — один из лидеров по добыче среди дочерних предприятий компаний. Как удается удерживать ведущие позиции, рассказал генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Иван Петров.
По словам руководителя, у «Ноябрьскнефтегаза» большая ресурсная база — более миллиарда тонн нефтяного эквивалента. Приблизительно половина — трудноизвлекаемые запасы, третья часть — участки, которые нужно еще исследовать. Нефтяники ищут способы увеличения нефтеотдачи и вовлечения в разработку остаточных запасов зрелых месторождений. Кроме того, они исследуют пути для экстенсивного роста за счет новых участков и сложных залежей и ведут геолого-разведочные работы.
«Важное направление развития ресурсной базы — юго-восток ЯНАО. Там расположен наш основной драйвер перспективной добычи — Отдаленная группа месторождений (ОГМ). В нее входят шесть активов с суммарными начальными извлекаемыми запасами свыше 46 миллионов тонн», — отмечает Иван Петров. При этом в прошлом году компания приобрела три лицензионных участка Восточно-Тэрельской группы, которые находятся недалеко от ОГМ.
Пятая часть нефтедобычи предприятия — трудноизвлекаемые запасы, в основном из ачимовской толщи. Специалисты связывают с такими запасами будущее нефтегазовой отрасли и активно внедряют новые решения для их эффективной разработки.
Чтобы сохранить эффективность сложных добычных проектов, компания идет по пути развития современных технологий и цифровизации. Создана цифровая система сопровождения бурения и добычи, строятся высокотехнологичные многоствольные скважины. «Цифровые инструменты, новые технологии и подходы к бурению открывают нам путь к запасам, которые еще десять лет назад казались недоступными», — говорит Иван Петров.
Не забывают и про экологию. Изначально в проекты закладывают решения, которые минимизируют воздействие на природу. Действует программа обновления трубопроводов и нефтепромыслового оборудования, а также реализуются инициативы по лесовосстановлению и восполнению краснокнижных видов рыб.
Сфера особого внимания — кадровый потенциал. «Какими бы современными ни были технологии, добиться высокого результата без квалифицированных сотрудников невозможно. Чтобы привлекать и развивать кадры внутри команды, мы ведем комплексную работу. И надо сказать, вполне успешно: «Ноябрьскнефтегаз» был и остается общепризнанной кузницей кадров для отрасли, наших «выпускников» можно встретить на разных позициях по всей стране», — подчеркивает руководитель предприятия.
Компания успешно привлекает молодежь на работу, предоставляя возможности карьерного роста и развития. Действует программа «Три рубежа» для молодых специалистов, проходят конкурсы профмастерства, научно-технические конференции. Лучших студентов колледжей и университетов нефтяники приглашают на работу еще до их выпуска.
«У нас молодежь работает с самыми современными технологиями бурения, добычи и увеличения нефтеотдачи, участвует в запуске новых месторождений и в реализации геолого-разведочных программ. Это бесценный опыт. Настоящая школа, которая открывает возможности для профессионального роста и дает старт карьере в нефтегазовой отрасли», — заключил Иван Петров.
Авторы
Валерия Акименко
Журналист
обновлено: 14:48, 01 октября 2025