Общество
Роструд объяснил, может ли работодатель не платить сотруднику премии в течение года после выговора
Если к работнику применили дисциплинарное взыскание, то премии ему можно не выплачивать в течение года до момента снятия наложенных санкций. К такому выводы пришли специалисты Роструда, сообщают «Трудовые споры».
Однако это условие предполагает, что подобный порядок выплаты премий должен быть зафиксирован договорами (трудовым, коллективным) или локальным актом работодателя.
Отметим, что снятие наложенных санкций происходит автоматически через год после привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом по просьбе сотрудника или по собственной инициативе работодатель может снять взыскание и раньше указанного срока.
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы
Труд, Охрана труда