Общество
Суды не согласились с длительным простоем, введённым работодателем для одного сотрудника
Гражданина незаконно отправили в «отпуск» на 8 месяцев, а потом уволили.
Мужчина не согласился с такой комбинацией шефа и пошел в суд, передают «Трудовые споры».
Три инстанции посчитали, что простой в этой ситуации будет незаконным. Поэтому в пользу пострадавшего взыскали заработную плату за весь период отсутствия работы. Мотивируя свое решение, правоприменитель подчеркнул, что простой был введен только для одного сотрудника при наличии трех аналогичных должностей. При этом отстранение от работы оказалось долгим, то есть носящим постоянный характер. Работодатель не доказал в суде, что сотрудник в этот период не мог выполнять свои обязанности.
Авторы
Максим Смоляров
Журналист
Темы
Суд, Труд, Охрана труда, Работа